くるりさん
初めまして。まずは妊娠おめでとうございます！！
私は逆にもっと小さな会社を経営している立場の者です。
まだ妊娠の報告もされていないとの事でしたが、逆に先輩の女性陣や
もしくは最も親しく話しやすい経営陣の方の胸を借りて報告がてら相談して
みたら如何でしょうか。私の会社は規模も全く小さい（従業員５名）ので、
状況は全く違うかと思いますが、もし我が社のスタッフが妊娠をして、
産休を取ってから戻りたいと言えば、出来るだけ考慮すると思います。
産休を取る権利は特に女性には認められていますが、もちろん経営の厳しい
中小企業では中々懐を大きくは出来ない事情もありますから、経営者の
意向次第だとは思いますが、ここは思い切って相談してみるのが一番と思います。
少子化問題もあり以前より妊娠に対して好意的になっていると思うし、
何より「出産後是非会社に復帰したい」と言われて悪い気のする経営者は
居ないと思います。もし駄目でもそれは会社の状況が許されないだけであって
くるりさんに対しては礼を尽くして対応して下さるはず。またそういう会社じゃ
無かったら継続したくないじゃないですか。
ここは一つ経営者の人柄を試す為にもお話ししてみる事をお進めします。
上手く行くと良いですね！
それに楽しい妊娠ライフとハッピーな出産も報告して下さいね！