Nokoさん、Pukkleさん、mugiさん、みゃあさん、遅くなりましたが、アドバイス、暖かいお言葉ありがとうございました。

　実は、、、こんなことがありました。
４月が無事終って、会社の先輩が私の復帰を心配してくれてるとのことで一応報告しなくてはと、「子供が風邪引き、私まで引いて、でも有給休暇がなくて休めず大変でした」と言う旨のメール出したら返事は・・・
「育児はハッキリ言って貴方が期待してるほど会社からは配慮対象にはなりませんよ」と厳しいお叱りいただきました。私としては、会社に期待してるつもりはないのですけど。
子育てに関係ない人には、このように受け止められてしまうのですね。ショックでした。

　いずれにせよ、子育てをしながら働くと言うことの厳しさを身にしみて知りました。
でもこうして皆様からのお返事を読み、私だけではないのだ。
あの手、この手で頑張って行こうと思いました。

　本当に、有給休暇が少ないのは心細いです。
やはり私の会社の規定ではどうにもならないようです。
今後は主人にもお願してみるし、いざとなったら病児保育シッターにもお世話になることも考えてみます。
少し離れて住んでいますが、義母にもお願してみます。
そして私自身ももっと気持ちを強く持って、体力向上しなくてはね！

めげていた時なので、皆様のアドバイス本当にうれしかったです。
ありがとうございました。
また悩みがでたらお世話になるかも知れません。。。
Working　Motherの皆さん、一緒に頑張りましょう！！

　 私は子供の看護のため自分が欠勤になりそうな時は、その１「夫を休ませる」、その２「病児保育シッターを依頼」していました。その２は、お金はかかりますが、自分に欠勤が付くよりはマシかな・・・と思って。このあたり、割り切りが必要かと思います。

あと、育休中の年休付与日数についてですが、ｐｏｋｋｕｌｅさんの仰るとおりのようですね。

仮にみーこさんの職場が、年度初日に一斉付与の職場で、みーこさんの育休期間が平成２０年４月１日から平成２１年３月３１日までの平成２０年度の全期間を含んでいると、２０年度分の有給はそもそも発生しないみたいです。

平成３年に、「年休は労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育休申出後に育休期間中の有給を請求することはできない」という厚生省の通達が出ています。なので、全期間休業中の平成２０年度分については、年休の請求のしようがない状態です。

また、年休は２年で時効になるため、平成１９年度分については労働基準法通りだと平成２１年度には消滅します（残してくれるとしたら、恩恵的でありがたい会社です）。

次回は・・・（あれば、ですが）、産休前（＆期間中＆後）に年休を消化してしまい、年度途中で育休を終了させると、良いかもしれません。

最後になりますが、ＧＷ中は母子共にゆっくり休養を取り、どうぞ体をいたわってあげて下さい。

　 こんにちはみーこさん、休暇が少ないと不安ですよね。

私は１年弱で復帰したため繰り越しできたので、少ない人ではないですが、
そろそろ風邪のピーク時期が過ぎますし、お子様１歳を過ぎているので体力もついてきていると思います。

息子は７ヶ月の６月から保育園に通い出し、次の風邪シーズンの秋になるまで風邪を引きませんでした（突発性発疹はありました）。また、０歳〜１歳前半は風邪を引くと、毎回１ヶ月以上咳と鼻水が続き、保育園から発熱の呼び出しも月に１回ほどありましたが、その後は風邪を引いても発熱は減り、１，２週間でいつのまにか治る様になりました。ちょっとまだ危ないかなぁという状態でも（心で謝りながら）、登園してもらうと案外保つことも。
みーこさんご自身も 今は復帰直後で体調崩しやすい時期だと思いますが、身体が慣れてくると案外子供の風邪が移らなくなると思います。まさしく「母は強し！」で、保育園の仲間や先生と話ししていると子供とパパはダウンしてもママだけは大丈夫ということ多い様です。
後少し、お子様とみーこさんご自身の体力がつくのを期待しましょう！。

ちなみに、ご主人の協力は仰げないですか？。我が家は息子が３日休むとしたら、１日は主人が休暇してくれます。私の以前の部長も子育て二人三脚の方でしたが、その後しっかり出世されていますよ。
ご主人の協力が難しく有休危ないという同僚は「今だけと思って、いざとなったら欠勤するわ」と言っています。こういう割り切りも必要かもしれませんね。

参考に我が家での対処は、風邪の兆候が出たら大げさとか考えず小児科に行く、長引いている場合は耳鼻科へ行く。毎日のお風呂にはこだわらず、鼻水が出ている時はお風呂はパスする感じです。

　 pokkuleさん、ご指摘ありがとうございます。
みーこさん、いい加減なことを書いてごめんなさい。

ただ、4月1日時点で…という点については、みーこさんが何月に入社されたかとか、いつを基準に有給休暇が付与されることになっているか、などにもよるのかなと思いました。

労働基準監督署などでじっくり相談されてはどうでしょうか。

それと、育児休業法で定められた看護休暇というのもあるはずです。有給か無給かは会社によって自由に決められるのだったと思いますが。

　 同じく，今月から職場復帰したpokkuleと申します。
一昨年（19年度）から産休→育休したのも同じです。

Nokoさんは，「20年度中の有給休暇が21年度に繰り越されるはずと思います。」と仰っていますが，平成20年度が始まる4月1日時点で育児休業中だと20年度の有給休暇は付与されないと思います。なお，これは違法ではありません。4月1日時点で産休中であれば付与されます。

また，19年度中の有給休暇が繰り越されるかどうかは，会社規定によるかと思います（私の会社は，今回のような育児休暇・介護休暇を取得した場合に限り繰り越されます）。

今年度（21年度）分の有給休暇は付与されていませんか？確かに，これだけでは子どもがいると厳しいですよね。

ただ，1年以上お休みするということはﾘｽｸも伴うものだと思います。今からでも遅くありません。会社の規定をよく調べなおし，19年度中の有給休暇が繰り越されるかどうか，確認してみて下さい。

そして，また育休を取得することがあれば，今回の経験を活かして頑張って下さいね。

　 労働基準法第39条の第1項、第2項、第7項を見ると、平成20年度中の有給休暇が21年度に繰り越されるはずと思います。

「育児休暇　復帰　有給休暇」といった言葉で検索すると、似たような事例の相談がいくつかネットにあります。