派遣元から１ヶ月前に７月からの３ヶ月更新の事前確認があり承諾しましたが、今日になって契約を７月末迄にしてほしいと言われました。派遣先が正社員を配属するからという理由です。

調べてみると派遣元との契約が破棄された訳ではないので、派遣元は責任を持って次の仕事を紹介するか、１００％保障(労働基準法では６０％休業手当、民法からの裁判所の決定は１００％)しなければならないことになっています。

４月から不妊治療を始めて月に４〜５回ずつほど遅刻や早退がありました。多いので派遣元から理由を聞かれ、カミングアウトしました。来月からは毎日注射に通院するかもとIVFへのステップアップを考えて女性担当者に話しました。
そうすると当然次の派遣は厳しいと考えられてしまいますよね？
９月までは今と同じ条件のところで就業できる法的資格があるのですが、不妊治療を続けながらだとその資格を放棄しなければならないのでしょうか？
(派遣元から遅刻早退が多いことを理由に雇用関係を破棄される可能性は？)

高齢なので２ヶ月治療を中断するということは考えられません。
でも、７月は今の派遣先で遅刻早退がしやすいと思います。
ちょうど今日が周期１日目です。(ショックでリセットした？)
７月中に採卵・移植まで可能でしょうか？
私の周期は予想ができません。Hcgのみで１ヶ月に２回生理があったり、クロミッド+Hcgで今回は４０日でした。排卵誘発剤を使用するまでは２３〜２５日くらいで短いですが、安定はしてました。

このスケジュールと４０代半ばだとKLCに転院しなければ厳しいですか？

長文を読んでくださってありがとうございました。