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ご無沙汰しております。
「学童を辞めさせるか」と悩んでいて、結局1年前の今頃、辞めさせました。
私も職場が変わり、遅い帰宅になりましたが、子供たちは自ら考え、放課後を過ごしております。
結論からすると、辞めさせてよかったです。
話はまったく変わりまして、今の職場ですが、飲み会が多くて・・・
たまの飲み会なら楽しいんですけど、ツキイチで結構きついです。
普段仕事で長時間顔を突き合わせているメンバーと、プライベートも一緒!? と少々うんざりします。
飲み会の日は率先して上司が早く仕事を〆るのですが、普段遅くなることが多いので、早く帰れる日ぐらい子供たちとゆっくり過ごしたい。
でも、半ば強制的に参加です。
「夫が出張でいない」とか 真にやむをえない理由があればいいのですが、夫も同業者なので、そんなうそはばれます。
内心みんな、うんざりしているようでもありますが、でもみんな表立っていやだといえないというか。
上司がお酒大好きなのと、単身赴任で誰かと一緒に飲みたいんだと思います。
皆さんの職場はいかがですか?
- うまくやればいいのに - あんぱんまん - 2013年04月 9日 00:55:06
- レスありがとうございます - soko - 2012年12月13日 21:18:54
- 断ったらどうなるのでしょう・・・ - くるみ - 2012年10月24日 16:08:16
こんばんわ!
先日、忘年会でした。。。
私の事務所は人数が少ないので、一人ひとり予定を聞いて、全員が都合のいい日を設定します。。。
なので、「この日は都合悪い」は基本ないです。
設定した日が都合悪い人がいたら、「それじゃ、この日に変えましょう」とあくまでも全員参加を追及します。
もちろん泊まりの勤務でどうしても、無理、ならあきらめますが、それ以外の人はもれなく参加です。
幹事をさせられることもよくあって、その場合はもちろん欠席できません。
今回の忘年会(幹事させられました)で、一人断った人がいて、「なんでこれないんだ?」と上司に言われ、結局参加することに・・・
断ったから昇進が遅くなる、とかはまったくないです。
残業や、泊まりの勤務もある仕事なので今更子供がいるから夜家を空けられない、というのは今更理由付けには厳しいかも・・・
私より小さな子供がいる女性も幹事を任せられて、参加していますし。
所帯が小さいんで、そういう付き合いもビジネスの一環かと。
人数少ないから、先に帰るのも、帰りづらいです・・・
今回、幹事したし、次回は幹事しなくていいと思うから、うまいこと断ります!
私はお酒が好きですし 美味しいものが大好きなので飲み会全然苦じゃありません
週一でも歓迎です
いつも上のおごりですし(笑
でも苦痛に感じている方への半ば強要はよくないですね
無理なお酒を勧めることはこの時代 パワハラとかにあたるんじゃないでしょうか
私の周りにも飲み会が嫌いな方は多くいらっしゃいますよ?
とっとと逃げちゃってますが・・・
それが許されないような空気なら(それもかなり問題ありですが)参加だけはして 途中で「お先に失礼します」と帰っちゃえばいいのでは?
理由なんてなんとでも 子供の具合が悪いとか 風邪気味とか 気分が悪いとか・・・・
毎月毎月下手なうそを重ねていればいつしか誘われなくなるのでは?とも思います(笑
業務ではない飲み会は断っていいと思います
むしろ なぜ断れないのか不思議です。
断ると何らかの圧力があるのでしょうか・・
手当てがつくわけでもなし そんなに遠慮しなくても「小さな子供がいるので行けません」これでいいと思うのですが・・・
それで昇進にケチがつくのなら それこそ問題だと思いますけれど・・・
内心みんないやだと思っているのなら それをしたって味方はたくさんいるのでは?
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月1参加じゃなくてもいいんじゃないんでしょうか?
2か月に一度とか・・・ことわっても首にはなんないんじゃない?
お酒が嫌いとか飲めないなら仕方ないけど・・
そんなに嫌いな職場ならやめちゃえばいいのにと思いました。
夫婦で同じ職場ならなおさらうまくことわれるんじゃなのかしら