とっても自分を追い詰めてしまっていらっしゃるようなので、心配です。
ご希望は、上のお子さんに保育園を続けさせてあげたいのと、ある程度の収入と内容のお仕事をみつけたいのと、両方なのですね。

現況、3ヶ月では難しくても、半年くらいみれば何かしら納得のできる仕事もみつかるのではないでしょうか。
ちょっとの間だけ、赤字の件には目をつぶり、上のお子さんのためと割り切って、アルバイトしながら、前向きに就職活動を続けてご覧になっては？
春の転職シーズンは過ぎてしまったかもしれませんが、ある程度二人育てながら働くことが軌道にのったところで、秋の中途採用を狙ってみるのも良いかもしれません。

とはいえ、赤字は最小限にとどめるにこしたことはないと思います。
病時まで折り込んで試算されての「赤字」とのことですが、1日2000円程度の病児保育の利用はできませんか？

＞気を使うかお金遣うかどっちかだと割り切って仕事と両立してきました。
、、、ということは一応ご両親か義理のご両親が頼めなくはない環境なのでしょうか？それなら、ここは「気を遣う時期」と割り切って、1回の発熱のうち1日か2日は両親のヘルプを頼むだけで、赤字のうち数万円は解消できないのでしょうか。

私も乳児をかかえて何度か転職・就職活動しました。産後休暇中に仕事を探したこともありますし、経済状況が悪化してから探したこともあります。一次面接までいっても、家庭環境を聞かれて答えると面接官の反応が急に変わったりして、子持ちでの仕事探しの厳しさを強く感じましたし、落ち込む気持ち、よく分かります。
WMが増えているとはいえ、転職や就職となると本当に厳しく、「WM優先枠」でもない限りは仕事になんか就けないと思っていました。
一方、一時期、人材関係の仕事をしていたときに、子供がいても資格や職歴がある女性が採用を勝ち取った例もみてきました。
子供を産むまでにしっかり仕事の基礎を作っておかなかった自分を悔いたものです。
そんな私でも、なんとかかんとか働き続けています。

それからご自分の希望に近い道がひらけますように。
その前に、少しでも暗い気持ちから解放されますように。

　 「とりあえず保育園退園を免れるのが優先、バイトをしながら仕事を探す」という下の方のご意見に賛成です。
プラスマイナスゼロになっても、赤字にまではならないような、バイトやパートはないのでしょうか。
上のお子さんが公立保育園で4歳、下のお子さんが無認可保育園で1歳とすると、月々の保育料は8万円くらいでしょうか？
時給800円で1日6時間、月20日働いたら、なんとかなるような気がするのですが。


>この世の中、勝ち組と負け組がはっきりしていて、私みたいに負け組になってしまったら、どんなに努力してももう勝てないと思います。

私も、なんだかとってもキャリアウーマンな保育園ママさんたちや、WMのブログを見るにつけ、「私は負け組」と気分が落ち込んでしまいます。
私も管理業務で、年齢が上がるにつれて募集が少なくなるし、人脈があまり作れないので仕事がみつかりにくくなるし、もし今の仕事がなくなったら今度こそは就職できないかもしれないといつも戦々恐々なのに、他のWMがみんなみんな、職を失ってもすぐ次を見つけられるような職業経験を持っていたり、立派な大企業に勤めているように見えてしまいます。
私などから見ると、「金融機関で正社員で勤続14年」なんて、凄く立派な経歴に思われるのに、そんな方でも「自分は負け組」と思うのかとびっくりしてしまいました！

　 色々とアドバイスを頂いて、うれしいです。ありがとうございます。
まだ退職届は提出していませんが、営業ではない管理業務の人員は、正社員でも周囲は解雇通告を受けてるので時短はかなり厳しいです。
なんとか、保育園を続けさせてやりたいです。
パートでは時給が安いので下の子の保育料も計算するとものすごい赤字になってしまいます。
なんとか、派遣で働ける様に探すしか方法はないみたいです。

本当に、毎日「なんでこんな事になるんだろう・・・」って落ち込んでしまって、自分が情けなくなってしまいます。

この世の中、勝ち組と負け組がはっきりしていて、私みたいに負け組になってしまったら、どんなに努力してももう勝てないと思います。

　 業種も異なりますし、詳しいことはわかりませんが、人員が足りてるので二人の子持ちが復帰出来ないと言われたのですか？
育児休暇も認められたのですし、勤務地や時短勤務など、調整してもらえないのでしょうか。
14年も勤務され、またお一人目の時も復帰されてがんばられた実績があるのに辞めてしまうのはもったいないです。
本当に続けたければシッター等の二重保育の手段もあります。
なんとか会社に交渉して復帰できるのが一番良いかと思います。

どうしても復帰が無理な場合、内職や派遣会社への登録でなんとか勤務証明をもらって、保育園を継続している知り合いがいました。
または求職中でも一定の期間は継続できるのではないでしょうか。
区または市役所に問い合わせてみたらいいと思います。

悲しい気持ちは子供たちに伝わります。
なおこさんが心配しすぎて倒れてしまわないように、
深刻になさらず、なんとかなるわ！と気を楽にしてください。

　 なおこさん、こんにちは。

はじめまして、5歳と1歳の2人の息子のいる4月育休復帰のＷＭです。

私も育児休業中に会社の支店再編成のため、所属支店が統合され、
通勤が2時間かかる場所になってしまいました。
持ち家ですし、引越しなんてできません。
拘束時間が9時間の会社で往復4時間の通勤では、子どもと一緒にいれる時間もありません。
私は、通えないことを会社に伝えました。
会社も前向きに考えますとのことでした。
結局、通勤片道1時間の新たにできた支店に異動することができ、
4月に復帰をむかえます。
同時に、同じ支店で勤務していた同僚も同じ境遇なので4月に私が復帰する支店にすでに異動になり勤務しています。

会社はなんといってるのですか？復帰できる場所がないとおっしゃてますが、そう言われたのでしょうか？
就職活動をされているとのこと。正直、辞めてしまうと難しいと思います。もちろん、派遣社員等であればみつかるでしょう。
正社員で希望されるとしたら、簡単にはいかないと思いますよ。

そもそも、就職されても有休は最初ない状況でしょう。
それで、小さい子供を預けて働くことはなおこさんにも企業にも
リスクがあることです。

もう、辞めてしまったのでしょうか？
まだであれば、思い切って会社と交渉する道はありませんか？
それか、派遣でもいいのであれば、とりあえず派遣会社に登録されてはいかがですか？

どうか、良い方法がみつかりますように・・・

　 私も2人子持ちで転職しました。2人目出産で退職をしたためでです。正社員は無理ですが契約社員です。当初は職業訓練校へ運よく入れましたので、それで上の子は保育園を続け、下の子も入園させました。
訓練校が終わり、ぼちぼち仕事を探し、したい仕事ではないのですが条件があったので応募して決まりました。派遣→契約社員です。
派遣会社に登録しましたか？タイミングが合えば派遣の紹介もあります。
最悪、飲食店等での短時間でのバイトをしながら希望の職を探す方法もあります。とりあえず、保育園退園を免れるのが優先だと思います。
いろいろ大変だとは思いますが、仕事探しはタイミングだと思います。
あまり悩みすぎずに頑張ってくださいね。