現在育児休暇中の2人の子持ちのWMです。
皆さんのご意見をお聞きしたくて投稿いたします。


私はある法人の在宅部門(医療福祉系)で正社員として働いています。職員は5名ほどです。
法人内には病院もあります。

出産前も在宅部門で働いていました。

この在宅部門はご利用の方から電話で相談を受け、必要があれば訪問する仕事も含まれています。土日祝日、夜間も関係ありません。
この電話相談は職員が交代で当番で行っていました。
ですが、出産前というか、前回の出産後から私はこの当番から外れていました。
これは雇用均等法の『申請により夜間の勤務の免除が出来る』というのに基づいてです。

ですがうちの職場は30歳台女性中心の職場ということもあり、出産が重なってきてしまったのです。
私が第1号の出産、育休取得者で、今回2回目。現在は1人が育休・短時間勤務を終え、フルタイム(この人が管理者です)。もう1人が出産を間近に控えた産休中といった感じです。
他2人は病院から異動してきた(いずれは病院に戻る)スタッフです。

そのため、当番が回らなくなりつつあり、大問題になっているようです。

以前から回りにくくなってはいたものの、上記の3人が在宅部門の正職員と言うこともあり、病院から異動してきたスタッフが怒ってしまったようなのです。


病院の方のボスと在宅部門のボス他何人かで話し合いを持ったところ、病院ボスより「当番が出来ないなら、病院で夜勤をやれ(代わりに病院から当番のやれるスタッフを送るから)」と言うようなことを言われたそうです。在宅ボスは「(夜勤は)無理です」と応えたところ、「だったら正社員は無理ね」と言われたそうです。

まぁ、もともとボス同士の折り合いが悪く、だからきつく言われたと言うこともあったとは思いますが。

それで、在宅ボス(私の上司)から連絡を受け、「どう？」と聞かれた次第です。


私自身以前から夜間突然呼ばれるくらいなら、最初から都合を付けやすい夜勤の方がいいのかなとは考えてはいたものの、実際夜勤となってしまうと、月5,6回も1晩居ないことになってしまう、朝夫が保育園に送り出すものの、7時から保育園なのに7:10の電車には乗らないと間に合わないので、実際には難しいと言う状況で、無理だと思っていました。

当番の方も主人が土日勤務が不定期にあったり、出張が多い仕事なので、出来ないのが現実です。両親も遠いし、年老いているため、来てもらう協力は無理です。ただし、私が行って子供を預けるのは可能です(車で2時間くらいの距離です)。


でもおかしくないですか？
確かに在宅部門所属の正社員ではあります。
でも法人の社員なんです。
それなのに勤務規定にもうたっている夜勤の免除を在宅部門所属というだけで、申請できなくなる状況になるのでしょうか？

在宅部門の仕事は大好きです。
もともと病院のほうで働いていましたが、異動してきました。
ですから出来れば辞めたくありません。


どうですか？みなさん。
やっぱり私は病院に異動して夜勤をやるべきですか？
それとも非常勤になったり、退職したほうがよいのでしょうか？
皆さんの素直な感想が聞きたいです。
よろしくお願いいたします。