魚座さま

レスありがとうございます。
とても参考になりました。

今日、本社に確認したところ他の日程で可能との事。
基本出席だが、まずは家庭優先で良い。と本社担当の方はお返事いただきました。
未就学を抱えた母親に強制はしていないので・・・とのことです。
本人でなければいけない出張であれば無理してもらうのですが今回は大丈夫ですよ。と。

担当課長に『他の日程で参加したいと思います』と再度伝えると、「今回は無理しなくて良い」と。
何だかな〜。

勤務先では、私の属する職種だけが日帰り・宿泊を伴う出張が女性にあります。他の職種にはまったくありません。
特殊業種ではあるのですが、変ですね・・・。

　 しゅんママさん、こんばんは。
かなり迷うところですよね。私がしゅんママさんの立場だとしたら、同じ内容の会議ならば別の日程で何とかならないか、下手に出つつもさりげなくもう一押しはしてみますが、それでもだめなら諦めて出張に行くかな、という感じです。お子さんがのっぴきならない病気とかいうならともかく、保育参観という理由で上司命令を断るのは難しい気がします。過去５年の経緯もあるようですし、上司の方の言いぶりからすると他のスタッフさんとの絡みもあるようなので、ここで断るとだいぶ立場がまずくなりはしませんか？今回は残念だけど、後々のことを考えるとここでポイントを稼いでおいた方が、とは思いますが・・・

とはいえ、なかなか諦めきれないですよね。クリスマス会というとまだ日程的には先なんでしょうか。周りに日程を変わってくれる人とかが出てくれるといいですね。あんまりお役に立てなくてごめんなさい・・・

　 ごまめさま

レスありがとうございます。

保育参観は日程が決まっていまして、日・時間が限定されています。自由に参観できれば良いのですが、そういうわけにはいかず困っています。また、クリスマス会ということで、他のクラス（年少・年中・年長）の劇や合唱・合奏を見る機会となっています。
主人は現在海外赴任中であり、パパが行くことは不可能なのです。

直属の上司は優先順位が保育園でよいと思うよ！と言ってくれているのですが、担当課長はダメだと。
他の日程で出張には出れます！と伝えたら、それもダメだと。
別の支店でも同じ会議が開催されているのですがね。

どうしてよいのかわかりません。

>子どもは、説明すればちゃんと分かります。
わかってくれると思うのですが、普段から我慢させてしまうことが多く（パパが不在で、私もＷＭしている為）これくらいは見に行ってやりたいと思う親心なんです。

　 うちの子の保育園は、1年中親の都合で好きな時に参観させてもらえます。
あと、保護者は母親だけではないので、父親が休めないのですか？
私の職場の方は、私が行けないからパパが行った〜という話は聞きますよ。
年長さんの最後の運動会などではないのですから、何が何でも子ども優先ではなくても良いような気がします。
子どもは、説明すればちゃんと分かります。