miroさん＞
レスありがとうございます。
やっぱり転職も甘くないですよね。。
今は担当部分と私しか把握してない状態なので負担が大きくて…。でも今の仕事場は私もなるべくなら辞めたくないところなので、上司に相談してもう少し業務内容を軽くしてもらえるよう働きかけてみたいと思います。

業界に女性、ましてやワーキングマザーが少ないのでどういう形が働けるのか模索中でした。

お子様お二人いらっしゃるのですね！すごいな〜。業界に女性ましてやワーキングマザーとなるとなかなかいないので、miroさんのコメント心強かったです。二人目ができたらもう働くのは難しいかな、と思っていましたが私もなんとかがんばりたいです。

ありがとうございました☆

　 同じくお客様先常駐のSEです。
5歳と3歳の子供がおります。

2人目で復帰して1年後、夫はあてにならない・現場はムリといった同じような理由で転職活動を始めました。
定時に帰れる事務職などと考えていましたが、年齢（30代）と、18時に帰るという条件でなかなか面接まで至りませんでした。
結局、元の会社で自宅に近く、理解のある現場でのポジションがみつかったので転職活動はやめてしまいました。

1人目出産後復帰してからいくつか現場を渡りましたが、保守フェーズの落ち着いたプロジェクトか、構築フェーズであればリーダーは厳しいので一業務の担当者またはアドバイザー的な役割であれば可能だと思います。
絶対必要なのは理解のある上司（PM）ですね。同じく共働きとか、同じような小さな子供がいる状況だと、病気時の休暇や早退の場合もお客様にもうまくつないでくれます。

バリバリ働いていた頃に比べたら保守のプロジェクトはつまらないかもしれませんが、今自分ができることをやり、まずはこの仕事を続け、余裕ができたら少しずつ守備範囲を広げていこうと思っています。

さくらんぼさんもあまり一人で抱えすぎず、上司や周りの人に相談して理解してもらってくださいね。
無理をなさいませんように。。