＞ＷＭ支援制度や理解がある会社として、次世代なんとか、という認定も受けています。
＞この会社は、世間一般平均よりはましと思っていたので、しょせんこの程度か、、、、と失望。
＞合法的に、ばれないように、というとこが姑息です。

いる人が感じるってことは、そーなんですよ、実際、きっと。
やんなっちゃいますね。
ウチの会社かと思っちゃいました（笑）
認定もあるし育児休暇取る人も結構いる会社です。
やり方が違うから他社だけど、なんていうか・・・「女性も働きやすい会社」だなんて嘘っぱちですよね。
コチラは直接的なやり方。育児休暇から復帰する際は、いた部門に戻るんですけど、復帰日が確定した途端、別の部門へ異動辞令が出されます。
積んできた経験も、休暇中も保ってきた人間関係も、パー。
なんだそれー。
心理的にも現実の仕事的にも、わざわざハードル高くするとは・・・

　 いろいろな意見があると思いますが。
こちらを読む限り、ですが社員が育休切りととっても仕方ないんじゃないかな、という気がします。
というか、人事うまくやってるなあ、とちょっと感心したり（苦笑）。

なぜなら、うちの会社はもっと直接的です。
部署によっては時短や育休とるのに、いやな顔をされることもありますが、会社的にはそんなそぶりはみせず。
ところが、この不景気で常に20人以上育児休職者がいるようになりました。（私のときは5人くらい）
そして昨年あたりからの復職者から、明らかに「とばしてる」辞令が増えてます。
たとえばメール係、物流の現場、使えない社員を置いている部署、人が余ってて仕事がない部署ナドナドへの配属。
私自身も時短中だし、と油断してたら突然出向命令。（以前の職場より充実してますが、周りは「島流し」された方だらけ。）
ただ（自分のことはおいておいて）、育休取得者には優秀な女性もたくさんいますが、「使えない」と評判の人もちらほら。

最近、うちの保育園でもご主人が海外駐在になるお宅が数件あり、全員ママが退職して一家全員でついていってます。
子育ては夫婦そろって、なんて法律はありませんし、海外転勤になった場合、残るかついていくか決めるのはご夫婦ですが・・・「子供が小さいのにパパとはなればなれはかわいそう」と仕事を諦めるWMは多いのではないでしょうか。これって会社どころか「社会」としてすごい損失ではないかと思います。

　 ３人の子持ちで３度の育休取りました。

読んでいて、合法的育休切り？に疑問を持ちました。
会社としては当たり前の転勤ですよね。
栄転もあるでしたら、良いのではないかと思いました。

＞＞＞えっ？また異動？それって、、もしかして？という疑念を繰り返すうちに、やはりこれは育休切りなのだ、と確信を持ちました。

この根拠がイマイチわかりません。
にんじんじゅーすさんの考えってだけですよね？
結果として退職されたのは、そのご夫婦が話し合って出された結論であって、会社には関係ないことです。

ご主人に単身赴任してもらって続けているケースがあるのでしたら合法的育休切りには全く当てはまらないと思います。

＜子育ては夫婦揃って行わなければならない、そのために会社は配慮しなければならない。＞

という法律でもあれば、その意見もありだと思いますが…

ごめんなさい。まったくもって、共感できないです。