まひるさん、こんにちは。
同じく係長職で小１、年少の子供がいます。

私は係長になってから二人出産しました。
まひるさんとすこし違うかもしれませんが、
お気持ちはとてもよくわかります。

「事情も承知した上でということで、辞令が下り」たのなら、
やはり直属の上司に何もかもお話して、
相談するべきでは？と思います。
話していくうちに、
自分はどうしたいのか、
そして上司や会社は自分に何を求めているのかが
わかっていくのでは？と思います。
会議の件も含めてお話すれば
あの時どうすべきだったのかもアドバイスもらえると思います。

それと、
ある程度の図太さ、無神経さを
持つ勇気も必要と思います。

確かに管理職が残業せずに担当に仕事を任せて
先に帰るのは気がひけるかもしれません。
でも、ご主人や義母様、ベビーシッターさんにお願いして
毎日納得行くまで残業するのも難しいですよね？

できることはとことんがんばるけど、
無理なことについては仕方がない、
（もちろん申し訳ないとう気持ちは必要ですが）
自分のベストは尽くしたはず、
と割り切ってもいいと思います。

たとえば
曜日を限定して、この日は思い切り残る、
他の日はさっさと帰る、というのはできませんか？
これだと結構仕事も片付いて自分自身も納得がいきます。
それに、最初は文句を言っていた担当さんたちも
最後には「この係長はこういう仕事の仕方をする人だ。」と
あきらめて？くれます。

出張はご主人も義母様もご理解いただいての上なので、
そのご好意に甘えさせてもらい、
その代わり感謝の意思表示を必ず（本心からでなくても＾＾；）
しておけば
これからも気持ちよく送り出してもらえると思います。

あと、
社内に同じ立場の女性係長や女性課長はおられませんか？
そういった方々との交流も気持ちが和らぎますよ（＾＾）

家庭事情を仕事の成果に持ち込むことはできませんが、
仕事のやり方はある程度の裁量が認められるはずです。
いい仕事をしていれば
そのやり方に不満を持つ人がいたとしても
必ず評価してもらえます。

せっかくの抜擢です！
いい解決策が見つかることを祈っています！！

　 ２児ママで係長への昇進、すごい！とてもお仕事ができる方なんだな、と尊敬します。
翻って私は単なる一般職＝アシスタント（雑用係）で、担当ももてず、とてもうらやましく思いますが、責任の重さが違いますよね。

会社側が事情を理解したうえでの辞令、とのことなので、あと少しだけ周りにあまえたりしてがんばってみませんか。
やめてしまうのは楽ですが、なんとなく後悔も残るのでは、と。
資料については、待つだけでなく督促などアクションをおこせばよかったのでは、と若干反省点あり？、とも思えたので（偉そうでごめんなさい）。

でも、本当にしんどいならやめるか、ヒラに戻して頂く方がいいと思います。
うちの会社は総合職だった女性が、出産後、一般職に変換してるパターンが多いですが、総合職のままがんばってる方もいます。
あと１回やってみよう、と思えそうならぜひがんばってみてほしいです。
優秀なママ社員がやめるの、本当にもったいないです。