こんにちは。お気持ちお察しします。

ただ、子供がいるから独身の方や奥さんが専業主婦の方よりも業務分担が軽くていいということにはならないと思います。
お金を貰っている以上、責任は各自に平等にあります。もちろん役職が違えばそれぞれの責任、分担は変わってくると思いますが。

業務分担の偏りをなくしてもらうことを訴えるのはもちろんOKだと思いますが、だからと言って、自分だけ軽くというのはまた別の不平が生じてしまうのではと思いました。

子供がいなくても介護している人、病人を抱えている人、いろいろそれぞれに事情を抱えている方もいると思います。またそのような事情がなくても自分で選んでプライベートの時間を重視する生き方を選んでいる人もいます。仕事をしている以上はその辺の事情は出さないのが基本だと私は思っています。その方が長い会社生活、スムーズに周囲ともやっていけるのではないかな〜と思います。

　 はじめまして。

４月復帰の２児の息子のいるＷＭです。

すごくわかりますよ。
私も４月から他の同僚よりも多く仕事のある業務を担当することになります。

実はそれも以前からのことです。

私一人、ＷＭで他は専業主婦のいる男性社員か、独身。
同僚の女性も皆、独身かＤＩＮＫＳでした。

それでも、自分が努力すればするほど、仕事量は増えていきました。残業ができないので、勤務時間内に終了するように、徹底的に効率化を図ったのにもかかわらず、だらだら仕事をする人たちの仕事まで回ってくる始末・・・。

私はミーティングで個々の仕事量を洗い出し、均等に配分することを望みました。
子どもがいるので、人より仕事量を減らして欲しいとは言いません。せめて、仕事量が偏っていることを認識してもらい、他の同僚に自分達が非効率に働いていることを認識して欲しかったのです。

結果、自分の仕事は変わりませんでしたが、他の人たちも自分達の仕事を時間内に終了させるようになり、繁忙期には助け合うことができるようになりました。

ただ、泣いちゃったのはまずかったですね。
あくまでも、冷静に淡々と現状を話し、客観的な視線で意見をいうことが必要ですよね。

私も会社で悔しいとトイレや更衣室で泣いたことはありますよ＾＾
でも、絶対人前ではなきません。

母は強い・・・って言われることも多々ですが、実際はそうでもありません。よく泣きますよ。主人の前でよく泣いています。
主人はいつも同じことを言います。「タオル？ティッシュ？」と・・・。笑

とりあえずは希望が通ったのですから、頑張ってください。
そして仕事を変わった同僚の方のサポートも忘れずに・・・。