管理職のポジションのまま育児休暇を取得し、現在は時短をしているものです。

なぞたさんのご意見にたいし、管理職についているものとして、コメントさせてください。

管理職でいるいないは、自分自身で決められません。
なぞたさんの上司の方も、子育てがあるので、皆様にご迷惑をかけることを考えると、管理職ではとてもいられないと会社に申し出ていたかもしれません。
育休中は、部下に負担をかけないように、補充を申しでたかも知れません。

管理職は本人がしがみつきたいと希望しても、しがみつけるものではありません。会社が上司の方の状況を鑑みても、管理職にしておくという事実も認める必要があるかと思います。

部下の方の気持ちをなぞたさんが述べていましたので、私は管理職の方の気持ちを残したいと思いました。

　 愚痴ばかりの長文にコメントをいただき、ありがとうございました。

> めらさん
そうですね。わたしも時短を取ればそれでよいとは思います。
今の部署が、今度復帰してくる上司とわたしと、二人だけなら、
確実にそうしたと思います（笑）。
しかし、わたしが時短を取ると、結局負担がかかるのは同僚で、
それはわたしの本意ではないんですよね・・・。
上司が管理職でなければ、どんな働き方でもいいと思うのですが、
管理職にはしがみつくのにその働き方なのか、というところに、
矛盾を感じてしまうんです・・・。

> k.a.u.さん
建設的なご意見をありがとうございました。

> 上司というのは業務レベルが高いことよりも、いざという時の判断を下せるかどうか、部下の責任を負えるかどうか、その覚悟があるかどうかのほうが重要だという考えです。

わたしも基本的に同じ考えです。
特にわたしの部署では、管理職に求められるのは、業務を円滑に進めるためのマネジメントを行うことだと思います。
わたしがひっかかるのは、管理職に収まったまま産育休や時短をとることで、管理職でない部下にまるまる仕事の負担がかかっているのに、それを見ようとしないことです。
わたしがもし同じ立場なら、管理職をやめるか、管理職である自分が不在の間代替となる人間を部署に送るよう会社に要求するか、なにか策を講じると思います。
「女性で子供がいる」ということにしがみついている意識は、わたしにはあまりありません。むしろ、この上司が、「管理職って言っても女性で子供ができたんだから、好きなようにさせてもらうわ」という意識に見え、そこに抵抗を感じます。
男性職員が介護時短を取るとしても、部下に負担をかけて平気な人なら、やはり抵抗を感じると思います。

しかし、部下は上司を選べないのは本当です（笑）。
わたしも、なんとか発想を変えて、精神衛生を健全に保つよう、努力しようと思います。


お二人とも、コメントをいただき力になりました。
ほんとにありがとうございました。

　 なぞたさんこんばんは。
読んだとき、とても難しい問題だなと思いました。

お気持ちは大変良くわかりました。本当によくわかります。

ただ、今のお気持ちを抱えられたまま、仕事を続けていくのは精神衛生上しんどいと思いますので、発想を変えてみてはどうでしょう。

会社は純粋に仕事で評価される場なので、大きな目でみれば、女性であろうが男性であろうが、子供がいようがいまいが仕事の質で評価されるという点では、同じ土俵です。

自分と同じ「女性で子供がいる」ということに固執しすぎないほうがいいと思います。

例えば、上司が男性で、介護のために時間短縮をとらざるを得ないとなっていたら、今ほどやりきれない思いを感じているでしょうか？

また管理職の責任・義務というのはなってみなければその重さに気付かないほどのものです。

私自身は、上司というのは業務レベルが高いことよりも、いざという時の判断を下せるかどうか、部下の責任を負えるかどうか、その覚悟があるかどうかのほうが重要だという考えです。

時間短縮をとってもなお、会社がその方を管理職から外さない、また本人も管理職であり続けようと決意されたのならば、相応の能力を認められているのでしょうし、ご自身もその責任と義務を負う覚悟をもっているのだと思います。

仕事の能力のみを考えた場合、その上司の方はどのような方なのか、を考え、良いところを見つけられれば、なぞたさんのお気持ちも落ち着くのではないでしょうか。

部下は上司を選べませんので（笑）人間性や家庭事情などはさておき、仕事の面で良いところを認め合うというある意味ビジネスに徹した考え方で乗り切るのも手ではないかと思います。

　 　私も、子どもがちいさいとき、熱だしても休めず、いろんな制度を利用して、お金を払ってのりきったのに、今の人は・・・、などと思うときもあります。時短制度もしかりです。

　でも、今はそういう時代です。これからの人のために、その管理職のかたも勇気を出してその制度を利用するのかもしれません。

　うちの職場も昨年度初めて時短をとる人がいましたが、かなり気をつかっています。

　なぞたさんは、まだ保育園児の子どもがいるとのこと。これはラッキーじゃあないですか。時短制度が利用できます。
　管理職にゆるして、なぞたさんがとれないなんてことはないでしょう。

　時短制度を利用したらいかがですか。