皆さんの書かれている内容に、

そうそう！そうなの！！

と激しく同意したり、働くお母さん先輩方の助言に涙したりして、まさに「救われ」ました。

皆様のコメントがいずれも大変参考になりました。

自分の中で折り合いをつけつつ、いろんな角度から見ながら、
頑張っていきたいなと思えるようになりました。

本当にありがとうございました。

　 入社したてのころ　女性管理職から「結婚出産は早いほうがいい。仮に２５で出産したとしたら育児が３５歳には育児が落ち着く。３５〜４０といえば働き盛り。それからバリバリ仕事をしてくれれば会社にとっても利益が大きい。」といったような話をされました。
素直だった（？）私はなるほど・・・と思い22才で最初の子を出産して以来次々育児休暇を申請しました。
三人生みましたが末っ子が小学校三年くらいまでは時短、早退、欠席が続き会社にも迷惑をかけましたが　言われたとおり３５くらいには落ち着きそれからバリバリ仕事をしてきました。残業も出張もこなしました。
育児中はヒラでしたが今では役員にまでなりました。
想定外の高齢出産をしてまた振り出しに戻りましたが　役員なので評価も気にすることなくいられます。
若いお母さんに言いたいのは　長い目で見てくださいということ。
会社の規模や環境によってさまざまでしょうが　今は育児に中心を置いても後でいくらでも挽回できますよ。
もちろん本人の努力しだいですが　能力があれば育児を終えた後でも評価はどんどんあがります。
私の周りでも　雑誌などでも取り上げられる女性トップランナーでも若くして子供を産み育て　その後キャリアを積み上げられた方が多いです。今旬な勝間さんもそのお一人ですよね。
どうか　今を嘆かず頑張ってください。
応援しています

　 私が勤めている会社は一部上場もあってか、現社長が「女性の管理職登用！！！」ってしきりに言っています。

私はその社長を信じて、頑張れば子供が居ても評価してもらえると思い、0歳から保育園に預け、お金と夫の力を借りて残業や休日出勤をこなしてきました。(お互いの祖父母は全くあてに出来ないし、給料も高くないので残業すればするほど家計は赤字状態）

急な発熱時も仕事を家に持って帰って、徹夜で仕上げたりもしました。

課長クラスは、私の働きぶりを評価してくれましたが、結局最終決定はもっと上のクラスで行われ、そこでかなり評価を落としていたようです。

それに気付いたのが昨年の年末。
(ご親切に教えてくれた人が居て）

本当にショックでした。

いままでの7年間は何だったんだろうって思いました。
(その間評価による昇格は一切ありませんでした）

そして今年の4月から私よりもかなり若い女性社員が私よりも上のランクに昇格しました。
(当然私は昇格なし）

また同時期に、管理職クラスになってから子供を作って産休に入る先輩が居ます。
管理職クラスだと給料(休職手当て)も断然違いますよね。

子供を作る時期を早まったと思った程でした。

辛くても頑張れば対価が返ってくるって信じていたのに。
夫と子供には本当に苦労をさせたと思って涙が止まりません。

　 こんにちは　すうすう　さん

私も全く同じことを感じています。

まぁ私の会社は規模だけはそこそこ大きいですが
一部上場といっても平均年収は驚くほど低く、
残業や休日出勤もなくなり、手取りも年々下がり続け?!

それでも制度だけはあるので、産休と少しの育休を頂いて
近くに住む実家の助けをかりながら復職し
大学を出てからなので働き続けること十数年。

その間、特に男性社員にはどんどん追い越され、今では私より
役職が上の年下男性がい〜っぱいです。私もそうですが向こうも
やり辛いでしょうね。。。

役職が違うということは勿論お給料も違う訳で。

やりきれないと思うこともありますが、やっぱり家庭があって
子供がいるので、先に帰らせてもらったり、子供が突然熱を出したと保育園から連絡があれば早退せざるを得ないし。。。

男性や独身女性と比べれば物理的に無理な面があるのは否めない、
とどこかで諦めつつ何とかやっています。

最初は、仕事も結婚も子供も!!　と思っていましたが
仕事の代わりはいくらでもいる、母親の代わりは居ない
私にしか出来ないんだ、と気付きました。
子供を持った以上は親として責任をもって育てていかなければ。

栃木県鹿沼市のクレーン車の事故はご存知ですか？
私は当事者とまでは行きませんが関係者で、今、大変心を痛めて
います。泣いてばかり。でも、子供たちの心のケアを含め
しっかり守っていかなければなりません。

子育てにひと段落着いたらもっと自分の事、仕事の事・・・
やりたいことはいっぱいありますよ。
でもそれには後10年、いや、15年かな〜
その時私はいくつ?!　
旦那様とも仲良くやっていたいな〜　と思います。

何だか取り留めのない文章になってスミマセン。

お互い頑張りましょう！

　 私は美容界でのお仕事で子供一人のアラフォーです

同年代の同じ境遇の同業者の方で今はお店を何店舗も
持ってバリバリと経営者として活躍されている方がいます

8年前は私と同じ個人経営者の立場でしたが・・・・

私は現在2人目を妊娠中

美容のお店も今年中に閉店するかもしれません

でも子供をずっと保育園や親戚に預け、夜も遅くまで
独身のときのようにがんばればきっと何店舗も経営できる
経営者になれると思っています

でも私はそれを望まなかった・・・・

子供を人にまかせっきりにして仕事を貫ける気力を
持てなかった・・・・

お迎えやご飯や寝る時は一緒にいてやりたかった・・・

↑
（なので実際お仕事は出来る量が減ってきちゃうんです）


同業者の方の話を聞けば仕事が成功している分、地方出張もあるし、
殆ど祖父母や旦那様まかせの子育てです。

そうするしかないと割り切って仕事をしているのです
（辛そうですけど・・・）

割り切ることが出来る方はきっとお仕事も成功するし、昇進も可能だと思いますょ

子供がいてもお仕事で成功している方、昇進している方にも
きっと何か悩みはあるでしょうね（＾＾）

　 はじめまして。
お気持ちが痛いほどわかり、自分も一人目育児の際つらかったのでコメントいたします。
会社には子持ちの女性管理職はいますが、
自分が二人の子持ちとなり先輩方の苦労をとても感じました。

私は前例から時短勤務をとると評価も賃金も下がることがわかっていましたのでフルタイムで復帰しました。
しかし、復帰後初の評価面談の結果は、はっきりとは言われませんでしたが、慣らし保育があったため復帰を４月の中旬にしたことが成果を判断する際の期間始めからでないということ、残業をしていないということで減点となりました。
悔しかったです。
仕事もないのに無駄に残って残業代稼いでいる社員の方が評価が高いと言われているようでした。憎らしかったです。大きなミスをした社員の方が頑張ってると判断されました。
このような評価の判断は、家庭重視の男性社員にも行われました。子どもの小さい家庭のため遅くまで残らない管理職の男性は、査定が下がりました。

なので、私はあきらめました。評価制度自体が正常に機能していないし、結局評価者の考え方次第になっているので、毎年の評価面談には意気込まず、期待せず過ごしています。