水玉ママさんへ

私も育休中に復帰に迷い、毎日とっても落ち込んで辞めると上司に言いましたが、言った後も正式に決まるまでまた迷い、
結局上司に相談して退職を撤回しましたので
お気持ちよくわかります。

私の場合は上司に相談してからの数日間のことでしたので
退職届をだしておらず、上司も良い方でしたので
なかったことにして復帰させてもらいました。

今復帰して半年ほどですが、毎日忙しく仕事と育児を
なんとなくやっています。

辞めたあとも気になるのは良い会社だったんでしょうね。
女性に優しい会社というのはそうないので未練がのこるのもよくわかります。

私は復帰前にパートや派遣での転職、
家から近い会社への転職等悩みましたが、
結局復帰してみて思ったのは、
やはり経験に勝るものはありません。

一年間のブランクは結構大きいですが、
復帰して数日で仕事は思い出して慣れました。

育児との両立だけでも大変なのに新しい仕事を覚えるのは
大変なことです。
それに新しい環境で子供の体調不良でたびたびお休みをとるのは
つらいことだとおもいます。

会社側にとっても、まったく未経験の新規社員をとるより
経験のある水玉ママさんをほしがるかもしれません。
実際私の会社では色々な事情で退職された方がよくもどってきます。

水玉ママさんの気持ちを率直に会社サイドに伝えてみてはどうですか？
今は求人がなくても、そのうち求人があるかもしれないし
戻りたい気持ちがあるうちは辞めた会社の同僚、上司とは
連絡を絶たないように状況をさぐっておくのもいいかもしれません。

会社といえど個人の集まりです。
育児で辞めちゃうのはよく聞く話です。
あまり自分を責めないで、やりたいと思ったらずばっと行動してみてください。
やってみて無理だったらそのときまたやめればいいと思います。

　 とまちゃんさん、しろさん、アドバイスありがとうございました。
頂いたアドバイスも考慮し、考えて決断したいと思います。
本当にありがとうございました。

　 　私には、正直違和感がある話です。私は育児休業法が施行される前から働いていたので、感覚が古いかもしれませんが、育児休業とは復職を前提に取得するものだと思っています。もちろん、子どもの健康上の問題などで復職できない場合もあると思いますが、「その時点では仕事に戻る決心がつかず」という理由で退職したのは、育児休業に対するルール違反だと思います。ルール違反をした職場に戻りたいというのは、「調子の良い話だな」と思います。これが、育児休職を取得する前に退職したが、戻りたいというのならば、納得できるのですが。

　ただ、最近は、出産したら取り合えず育児休職を取得し、その間に復職するかどうか考えるという風潮もあるようなので、水玉ママさんの元職場がそういう職場なら、問題はないかもしれませんね。戻りたいという気持ちが大きいならば、会社と交渉してみればいかがでしょうか。ただし、とまちゃんさんの書かれたとおり、子どもが小さい時期は子どもの病気等で職場を休むこともあります。その時、私のように育児休職後の退職に対して批判的な人の目は厳しいとは思います。

　しかし、厳しいことを言っている私がこんなことを言うのもなんですが、子どもがいて働くと、周囲の人全員に理解してもらうことは難しいので、ある程度気にしない図太さも必要だと思います。
　

　 ＞育児休暇を取得している間、会社はある程度投稿者さんへの給付金を負担したのでは？復帰しないで退職したことは、会社に対して損害を出したということではないでしょうか。

上記のことは理解できません。
出産休暇の給付金つまり出産手当金は、健康保険組合から月収の6割。育児休業給付金は、ハローワークから月収の3割支給されます。
会社側の負担は出産休暇の期間、健康保険と厚生年金のみだったと思います。当然、本人も支払います。育児休業は本人も会社も免除になります。ただ本人は住民税は支払う必要はあります。

大抵の会社は休業中の給料の支払いはないと思います。
だから、給料から休業期間中の本人が負担する金額は差し引く事が出来ないので、休業に入る前に事前にお金を徴収すると思います。

だからシロさんのいう、企業側が給付金の負担をしたというのは理解できません。普通は会社が給付金を負担するはずないですからね。
損害といえば、会社に席を空けた状態である事と（いない間派遣を雇うとか）、出産休暇中の会社側の保険の負担くらいでしょうか。

＞それならば以前の会社に戻って仕事することは多少の恩返しになるのではないでしょうか。

以前の会社は退職したとの事。
通常は退職した会社に復帰する事はありませんね。
まあ退職理由によりますけどね。
恩返しとは？ちょっと理解に苦しみます。

水玉ママさんへ

同じ職場で働いた方が勝手が分かっているので働きやすいと思います。あとは会社との交渉でしょう。
ただ一旦退社されたとの事、休暇も無い状態だと思います。
それと預け先がないと話にもならないし、確実といってもいい程子供は病気をします。有給休暇が無い状態だと欠勤になりますので、赤字覚悟の上ですね。
稼ぎを考えず、働き続けるしばらくの自己投資と思った方がいいかと思います。

　 退職せざるをえなかったとおっしゃってますが、文章からしてご自分で踏ん切りがつかないから退職を選択したんですよね。
育児休暇を取得している間、会社はある程度投稿者さんへの給付金を負担したのでは？復帰しないで退職したことは、会社に対して損害を出したということではないでしょうか。
それならば以前の会社に戻って仕事することは多少の恩返しになるのではないでしょうか。
稼ぎがいくらというのも大事なのでしょうが、ある程度会社への感謝のきもちをもたないと復帰してもうまくいかないとおもいますよ。