今年4歳になる息子がいる、ＷＭです。

今の会社に事務職で入ってもうすぐ2年、社員30名弱の
建設業です。
最初は子育てにも理解を示してくれていた社長からの、風当たりが最近ひどくなり困っています。
去年の夏までは他にも子持ちの先輩女性がいたので、
何かと心強かったのですが、現在女性社員7名中子持ちは私一人。
当然、子どもの行事や突然の病気で休んだり早退したりが
相対的に目立つようになったとは思います。それでも同僚や
上司の支えと理解を頂いてこれまでやってこられましたが・・・。

今年に入り、社内改装に伴う引っ越し作業があり、それを
土曜にするか日曜にするかという話し合いの時に、
「土曜日は子どもの保育園の説明会があり（この春公立園に
転園しました）主人も仕事で頼れないので出るのは難しい」と
上司を通して伝えたところ、社長からは
「まだそんなことを言っているのか」と怒りの返答。

また先日も、子どもが下痢嘔吐症にかかり、下痢が治ったか
確認出来るまで登園させられなかったので３日間休んだところ、
３日目には社長から「過保護だ」と言われ。

更にここへきて私の部署へ新しい事務員の採用決定。
私一人で十分足りる仕事量なのに、要するに私に辞めろという
意図が見え見えです。

上司にも再三相談し、社長が何と言おうと部署には必要だから、
ちゃんと守るからとは言われましたが、社長がワンマンで
やっている会社なので、上司の力にも限界があります。
また、私をかばうことで上司の立場が悪くなるのではないか
という心配もあります。
そもそも私への風当たりがきつくなったのも恐らく
内勤業務に関して私が社長に意見を言ったせいなので。
意見を言え提案をしろと言う割に、自分の意に沿わないと
徹底的に追い込んで辞めさせる。
先輩もそのようにして辞めた（辞めさせられた）ので、
パターンと言えばパターンなのですが、ここに上司まで
巻き込んでしまうのはあまりにも不本意です。

私の気持ちとしてはすっかり見切りがついているし、辞めるのは
全く構わない、むしろ辞めてもっと子育てに理解のある職場を
すぐにでも探そうと思っているのですが、
上司・同僚からは「もう少し待て。様子を見ろ。」と
言われます。
社会人経験の浅い私なので、社会人としても年齢的な面から
しても先輩な上司・同僚の意見を聞き入れたほうがいいのかなと
迷ってしまいます。

待って何かが変わる保証はないのですが・・・。
連休明けには新しい人が入ってきます。彼女が仕事を
覚えた頃には、仕事の少なさにお互い辛い思いをしそうです。

同じような経験をされた方、もしくは上司の立場で同じような
ことがあった方の意見を知りたいです。
よろしくお願いします。