suiさんRainさんありがとうございました。

私の会社はとても小さく、社長とは１才しか違わない事もあり、「会社との相談」はなんかいけそうです。

給料は、まだまだしばらくは会社に役立つ人になれそうにないため、自分から減給をお願いし、そのかわりいい数字が出たときは歩合でつけてもらう事にしました。

それを考えると、時短の件も話し合う価値「有り」です。

あと３年会社が保ったら話し合ってみます。

　 クマコさん、こんにちは。
先日は、私の投稿に、お返事頂き、ありがとうございました。

私の会社では、３歳児未満の育児だけでなく、就学児童や生徒のいる場合や介護なども、時短勤務の理由になります。なので、会社規定によると思いますよ。
正社員の場合は、概ね、働く者の都合を考慮してくれることが多いみたいですが、時短勤務が認められても、給料やボーナスには、マイナス影響になることが多いようですね。
私の場合は、基本月給は、そのままにしてくれたのですが、ボーナスは、不景気も手伝って、育休以来、全面カットです…(ToT)

と言っても、相変わらず、現在の私は、会社に行けてないのですが…
気が付けば、もう２ヶ月が経ち、子供達は夏休みになってしまいました…
けれど、こんな私でも、会社は、気長に待ってくれています。
何でも、ダメ元で、会社に相談してみるのも、一つの方法だと思いますよ。

　 こんにちは２歳の息子のいるＷＭです。

私の勤める会社では一日の労働時間を短縮する措置は３歳までです。
さらに、連続する２年間のみ適用でそのうちに育児休業期間があれば通算されてしまいます。
つまり、１年育児休業を取れば、時短は１年しかできないということになります。
小学校就学前まで時間外労働免除と一日の労働時間を変更せずに
繰上げ、繰下げはできますが。

私自身は育休も時短も取得していませんが、迎えに間に合わない時は、実父母に頼んだり、ファミサポにお願いしたりしています。