2歳の娘のママ、36歳です。
4月に正社員・フルタイム勤務で転職をしました。
現在試用期間中ですが、多分今のままでしたら、
何の問題もなく試用期間を終えることが出来ると思います。

現在、娘は実家で家族に面倒を見てもらっっているのですが、
5月半ばから、家族の方でトラブルがあり、
娘の面倒を見てもらえなくなりそうです。
面倒を見てもらえなくなると、仕事を続けるのも困難になってきます。
せっかく転職したばかりなので、仕事もなんとか続けたいと思い
会社の就業規則を見てみたところ、
3歳未満の子供を養育するものは、
時差出勤、時短勤務を認めるような旨の記述がありました。
育児休業の項目には、入社一年未満の従業員は
育児休業は取れないとありましたが、
時差出勤、時短勤務の方についてはそのような記述はありませんでした。
この場合、時差出勤、時短勤務を申請しても問題なく無事取れるのでしょうか？
転職の際の面接時には、時短についての話はしませんでした。
勿論、色々な書類を提出していますので、
私の方の家族状況についてはわかっていると思うのですが、
試用期間中に、そのような申請をした場合は、就業取り消しとかになってしまうのでしょうか？
入社一年未満でも、そのような申請をしても問題ないでしょうか？