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 1歳児がいて派遣の仕事紹介はくる？ |
moi -- 2004/03/09 .. | |
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6ヶ月の息子がいます。 1歳になったら、派遣で働きたいと思っていますが、紹介してもらえるのかわからなくて･･･ ちなみに、子どもを産む前は営業事務をしていました。 MOUS一般を持っていて、普通にパソコンがこなせるくらいで、特にこれといった資格もないのですが･･･ 母が上京した際に、以前から興味のあったWebの学校に通おうかと思っていますが需要はあるのでしょうか？ 平日、フルで働くつもりでいますが、やはり病気のときの事を考えると企業側も採用してくれないのではと思ってしまいます。 |
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 冷たいもんでした・・・ kaho1216 |
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頑張ってください スフレ |
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けっこうあるもんです mia |
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おなじ境遇でした みかん |
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縁とタイミングだと思います Bb |
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冷たいもんでした・・・ |
kaho1216
-- 2004/03/09.. | |
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moiさんこんにちは。kahoと申します。はじめましてなのにあまりいいお話が出来なくて申し訳ないんですが、一経験談として読んでください。 私は２０歳から２８歳まで同じ派遣会社に登録があり、短い契約の物も合わせると、５〜６社の事務のお仕事を頂いて、担当の課長さんとも仲良しでした。でも２８歳時に妊娠したので、契約の切りがいい８ヶ月まで働いて、退社して・・・。 その時は「まだ登録はあるから、落ち着いて働く気が出たら電話ちょうだい!!」なんて言われたんですが、実際子供が６ヶ月になり、働こうと思って電話しても、はっきりと断る事は無いんですが、イヤイヤムリムリ光線が炸裂してて、いや〜な感じでしたよ。 もちろんお仕事の依頼 はありませんでした。 世間は冷たいなぁ〜って思いましたね〜 結局今は、求人雑誌で見つけた中古車会社で、平和に営業事務をしています。 こんな嫌なカキコをしてしまいましたが、派遣の会社にもよりますし、キャリアにもよりますからね! 私だから駄目だったのかもしれないし・・・ なので頑張って下さい。 でも派遣にこだわる事はないと思いますよ! | | |
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頑張ってください |
スフレ
-- 2004/03/08.. | |
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こんにちは。moiさん。 私は出産前、人材派遣会社でコーディネーターをしていました。 その時、私個人はお子さんがいらしても責任感がありそうでスキルの高い人には仕事を紹介していました。 でも残念なことにクライアント側や営業の男性（保守的な人）はそれを認めてくれなくず嫌な思いをしました。 でも・・・でもですよ・・・ 私のいた会社は旧式で男性の方が強かった会社ですが今時の人材派遣会社は女性中心のところが多くなってきたので段々ＷＭにも仕事しやすい状況になってきていると思います。 moiさんはもしお子さんが病気したとき見てもらえるあてはありますか？（親戚とかベビーシッターとか） あるのなら、その点は登録時に良くアピールしてください。 あてがないのなら・・・ 休んでもあまり周囲に影響のない仕事からスタートした方がよいかもしれません。 複数でこなすOAオペレーターとかデータエントリーなどよいかもしれません。 あくまでも休まないことが大前提なわけですが、子供がいなくても本人が風邪をひいたり怪我したりということはあるわけで、あまり「お子さんがいらっしゃる方はすぐ休むので困ります」という偏見持ってる派遣会社もどうかと思います。 上記に書いた保守的な男性達に限ってすぐ当人が熱出したりするんですけどね。（笑） いろいろ偉そうに書いてごめんなさい。 かくいう私も今パートをしながら派遣の仕事を探しています。 紹介はなきにしもあらずですよ。 頑張りましょう。 まず動いてみることが先ですよね（＾＾） | | |
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けっこうあるもんです |
mia
-- 2004/03/08.. | |
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こんにちは。3歳と2歳の子供を持つWMです。1年ほど前から派遣会社に数社に登録し、数ヶ月の間で10社以上紹介されましたが、私の希望条件（勤務地1時間以内、残業なし、時給1500円以上）にあてはまる会社がなくあきらめかけていました。 が、晴れて去年の秋にその条件を満たす会社が見つかりました。やはり子供がいることでハンデになるのではと心配していましたが、 会社は子供がいるかいないかよりも本人の人格や、職歴を尊重して いるということで、7人面接し私を選んでくれたそうです。（子持ちは私だけでした） お蔭様で今はとてもやりがいのある仕事をさせていただき、また子供の都合を優先していいとも言っていただいています。 これまで下の子が風邪をひいて会社を休んだことがこれまで2回ありますが、主人とも協力しあって何とかやってます。それに子供たちも保育園に通い始めてから、あまり風邪をひかなくなりました。（人によっては逆かもしれませんが。。。。） すぐに見つかるかどうかは別として、子供がいても仕事は紹介してくれるはずです。あとは自分がどこまで条件を妥協できるかということと、ご主人や親など周りのサポートが得られるかだと思います。もちろん常にスキルを磨いておくことは必須です。 なかなか見つからずにくじけそうになることもあるかもしれませが、あせらずじっくりがんばってくださいね。 | | |
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おなじ境遇でした |
みかん
-- 2004/03/07.. | |
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はじめまして、moiさん。 私は、長男２歳８ヶ月、次男１歳半のときに派遣会社に登録し、３年経った今でも当初と同じところで働いています。 ３社登録し、うち２社はほとんど紹介がありませんでしたが、残りの１社は、２〜３日中に１社目の連絡がありました。 この差はいったい何だろう？と考えたとき、その派遣会社の規模ではないかなぁ？と思いました。 紹介される企業にもよりますが、面接時には確かに子供についての細かいこと（年齢や病気など）や保育園の状況などを聞かれます。 でもここで採用してもらおうと良く言ってしまっては、いざ仕事を始めたときにボロが出る（例：病気しやすい、持病をもってる、保育園入所の目処がついてない・・・など）ので、そこらへんは正直に話しておいたほうがいいと思います。 派遣の良いところは、自分の条件に合わせて会社を探してくれるというところです。 ただ、アレコレと条件をつけてしまえば、それだけ企業の幅も狭くなるので これけはゆずれない！というものを１つor２つ決めておいて、あとはある程度の妥協は必要です。 今の職場は上司の理解があって、こんなに長く働けているのだと思います。 いい職場が見つかるといいですね。 ※ちなみに、私も特別コレといった資格は持ってないです。 ただ派遣会社側が、資格を持ってたほうがアピールしやすいんだと思います。 仕事っていうのは、実際触れてみて徐々に慣れていくものなので、いい企業に出会えることを祈ってます。 | | |
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縁とタイミングだと思います |
Bb
-- 2004/03/07.. | |
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moiさんこんにちは。 私は子供が1歳の時から未経験の職種で派遣で働いています｡ 特別な資格はありません。 やはり、病気の時のことを考えると採用も難しいですよね。 私が現在勤めているところは、人員の穴埋めではなく仕事量が増えたから派遣でも・・・って感じだったそうです。勤務時間は９時から１７時で１年更新です。子供が小さい事は承知だったせいか理解もあります。でも逆に仕事が減ったらクビ？と言う不安もあります。そのためにも、仕事は選ばないとか、社員同等の実力をつけるとか、もちろんできるだけ穴をあけないとか心がけています。 私の場合は、派遣会社７社以上登録し、パート、正社員も並行して面接を受けました｡たくさん落ちました｡考えるより行動するしかないと思います｡頑張ってください。 | | |
