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 自分のキャリアプランについて |
jeje -- 2004/04/17 .. | |
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時短を使いながら働いているものです。今日、資格取得のため、欠勤扱いでいいから平日１日、半休をとり学校に通いたいとの届をだしましたが、却下。理由は今でも、仕事が遅れがちで両立は無理とのこと。つかりは、仕事に支障がでるからだめとのこと。一生懸命やっても昇格しないから、補佐業務にまわしてもらい、自分のキャリアアップのため資格をとおもったのに。なんだか納得いかなくて。いいようにこき使われ、お給料もあがらず、昇進もなし。いっそ辞めてしまえばすっきりするのでしょうが・・・。ご意見ください。自分の気持ちも整理できない状況です。 | | |
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 こちらこそ恐縮です。 のど飴 |
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ありがとうございました。 jeje |
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経営者の立場から申しますと‥ のど飴 |
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こちらこそ恐縮です。 |
のど飴
-- 2004/04/17.. | |
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返信した後に、やっぱり出すぎた意見だったかな‥と少し反省してました。状況は人それぞれですから。 でもjejeさんの前向きな言葉、こちらこそ恐縮です。 実力はもちろん備わってこそですが、それより大事なのはやる気・意気込みだと思うんです。（私が新人の頃は体育会系並みの上下関係厳しい現場で下積みでしたので、若さとパワーしかなかったのも実状ですが。） 私は今だに気持ちだけ空回りして失敗も多い日々ですが、歳と経験を重ね、母として一社会人としていい具合で熟していきたいですね〜‥焦らず、自分なりに。 | | |
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ありがとうございました。 |
jeje
-- 2004/04/16.. | |
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のど飴さま ご意見ありがとうございます。冷静になって考えてみました。 自分が会社に望んでいることを伝えることを怠っていたと反省しました。経営者の評価イコール私の評価。評価が低いのは私の仕事のやり方に対する経営者の点数なんだと・・・。 自分の納得がいくような仕事をしてみます。そして、次のステップはそれから考えてみます。本当にご意見ありがとうございました。 | | |
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経営者の立場から申しますと‥ |
のど飴
-- 2004/04/14.. | |
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jejeさんの気持ちは解りますが、会社が断るのはもっともだと思います。 私は旦那と一緒に会社経営しています。 給料を払っている以上、補佐業務なんて認識はありません。給料に見合う仕事をして欲しいと願うのは経営側心理の常です。 社員の一都合の為に仕事に支障が出ると予測される事態を認めるには、会社もそれ相応のリスクを背負う覚悟が必要だからです。 資格取得して転職を願うなら、会社として尚更認める訳にはいきませんね。プライベートな時間で勉強すべきと思います。 我社ではこの春から給料を出来高制にしました。 自分が担当した物件の売上から一定額を還元するというモノです。社員の給料上げて欲しいという希望と、努力を認めての体制です。社員の志気が上がる事は仕事の質にも繋がります。 一生懸命やっても昇格しないという不満は、欠勤届をする前に是非会社に直談判して欲しいです。社員が仕事に何を望んでいるのかは伝えてくださらないと全ては把握出来ないので。 取得したい資格は勤務先の仕事に関したものですか？ 職種により体制も体質も異なるでしょうが、信頼関係ありきなのは何処も同じだと思います。納得いかないのなら、納得いくまで直談判してみてはいかがでしょうか。働く価値のある会社かどうか真意はその対応からも見えてくると思います。 出過ぎた言葉をスミマセン。 つい我社の社員がjejeさんだったら‥という気持ちで述べました。 | | |
