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 産休の申請時期は？ |
ゆうりん -- 2004/05/16 .. | |
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はじめて投稿しました。私は妊娠６ヶ月に入ったばかりなのですが、働いていて９月末が出産予定です。産休と育児休暇を両方取って働こうと思っています。今の会社は出産経験がなく私が第一号のようで、実は休暇も取れるのか不安です。 こちらでは既に出産されて働いている方が多いようなのでお聞きしたいのですが、普通は産休などの手続きは、いつ頃会社に申請するものなのでしょうか？書類とか必要だと思うのですが・・・ |
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 私も第一号でした ぽっく |
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すぐにでも！ ソラ |
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私も第一号でした |
ぽっく
-- 2004/05/16.. | |
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４歳と１歳半の子供の母です。 勤務先で産休・育休を取得したのは今日現在まで後にも先にも私だけです。 長女を妊娠した時、前例がなかったので、確か５ヶ月になった頃（安定期に入った頃）だったと思いますが、出産予定日を報告し、自分としては出産休暇と育児休暇と取らせて頂き、その後職場復帰をさせて頂けたらと思っていると言う内容の書類を渡し、上司に報告しました。実際それを認めてもらえるかどうか判りませんでしたし、私としてはこうしたいと思っていますが、承諾していただけますかと言うような感じで… 法律上は産休・育休を理由に、解雇されないはずですが、同じように仕事を持つママ友の中には、職場によって、産休しか認めてもらえないところも実際あります。 ですので、私は○月○日に出産予定なので、産休は○月○日から○月○日まで。その翌日○月○日から育児休暇に入らせて頂き、復帰は○月○日にさせてもらえればと思っています。と言う様に具体的に明記しました。長女は８月末に出産、翌年の４月１日に復帰。次女は１１月に出産、翌年４月の第２週目から復帰させてもらいました。４月が入園するのに一番入りやすいのと、育児休暇も当時は満１歳迄（現在は３歳まで？）法律上は取る事も可能でしたが、会社にはなるべく早い復帰を望まれましたし…ね。 次女の時は、２度目と言う事もあり、書類も会社の方で提出するものは用意してくれました。復帰日を１週間ずらしたのは、慣らし保育を考えての事です。（長女の時は考え付かなかったので） いづれにしても、第一号と言う事で、色々不安だと思いますが、ソラさんのおっしゃるように、産休についてのプリントなどを添付するのも良いかもしれませんね。低姿勢で伺いを立てるようなつもりで。それで会社側も気分よく認めてくれる事をお祈りしています。 頑張ってください！ | | |
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すぐにでも！ |
ソラ
-- 2004/05/16.. | |
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わたしも１１月に出産を控えている身です。産休だけ取る予定でいます。ゆうりんさんは９月末出産ということであれば、予定日もはっきりしているでしょうし、８月中に産休に入る計算になりますから早めに勤務先と相談されたほうがいいのでは。会社も休業中の人員配置など、準備が要るでしょうから。 産休・育休の取得にあたっては、申請書の所定の様式というものはないので、会社が独自で作成していない限り存在しないようです。口頭でも問題ありませんが、間違いのないように一応書面を取り交わしたほうが安心・安全だと思います。（ちなみにウチの職場は女性が多く、産休・育休とも取得率非常に高いですが、慣例なのか「○月×日が予定日なので△日から産休になります。」ってな感じで口頭で上司に伝えるだけです。） 産休も育休も、会社は法律上は（労働基準法）申し出を断われないことになっているので、前例がない中では不安だと思いますが、がんばってください。 会社によっては、経営サイドが誰も労働基準法を知らなかったりするケースもあるので、そういう場合は、労務情報関係のサイトから産休についてのっているページをプリントアウトして、担当の方に見せてさしあげたら良いと思います。ただ、「法律上、事業主の義務なんだから取れるに決まってんだろ！」という気持ちは顔に出さないように！あくまでもソフトに「私もよく分からないので調べてみたのですが・・・」という感じの方がすんなり行く可能性高いと思います。 | | |
