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 復帰後事実上パート扱いになった方いますか |
リベカ -- 2004/04/29 .. | |
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7ヶ月の男の子を持つ、5月復帰予定の者です。復帰後の勤務形態について勤務先と話し合いました。勤務先は私が産休、育休取得第一号で、復帰後のこともいろいろと考慮してくれていて、扱いは常勤フルタイムでも、私と子どもが新生活に慣れるまでのしばらくの間はパートのような形で雇ってくれるといってくれています。私としては毎日出勤するつもりでいたのですが、勤務先の雇用状況、人員配置の関係でもそのほうが都合がいいと言うことなのです。 具体的には、週3日10時から16時まで、もしくは毎日10時から15時までという感じです。私としてはとてもありがたいお話なのですが、ひとつ心配なのは役所(保育園は市の認可保育園です)が、そのような私が形態で働いていることを知った場合、保育園を退所させられるようなことはないかということです。ちなみに役所に申請時に提出した書類には、育児時間を利用して10時から16時まで毎日出勤すると記載しました(この時点では勤務先ともそう話し合っていた)。 復帰後提出する復職証明書には常勤フルタイムで記入してもらえることになってはいますが、それを提出した後に役所の調査などが入るのでしょうか。電話などでの確認ならいいのですが、勤務時間などのチェックなどは毎月あったりするのでしょうか。どなたかご存知の方教えてください。 |
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 ありがとうございます！ リベカ |
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私も同じです ふみふみ |
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ありがとうございます！ |
リベカ
-- 2004/04/29.. | |
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ふみふみさん、情報をありがとうございました。実は私は保育園の担当保育士の先生に相談してしまったのですが、おかあさんにとってもこどもにとってもいいのではないかと返答があったので安心しました。保育園側はこどものことを一番に考えてくれるので、いきなりフルに預けるより、できれば少しづつ慣らしていくことを薦めてくれています。 ふみふみさんのいうように、入所してからの勤務形態の変化はあまり問題ないようですね。私の場合もずっとではなく、子どもと私がなれるまでの話なので。・・・これがずっとだと問題ありそうですが。 ほんと日本はまだまだ女性が働くには大変な環境ですよね。少子化といいつつ、こどもを大事にしないし。こどもが大変な思いをして保育園に行っていること、母親が大変な思いして仕事に行っていること、それが日本の経済をほんの少しかもしれないけれど支えていることを、政治家の方々にもっと分かってほしいです。 お互いからだに気をつけて頑張りましょうね！！ | | |
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私も同じです |
ふみふみ
-- 2004/04/28.. | |
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私も5月から、5ヶ月の娘を公立保育園に登園させる予定です。同時に復職するのですが、リベカさんと同じく勤務時間と仕事内容によって「パート」勤務と言うことで、会社から通達がありました。 会社からの配慮で、常勤フルタイムでの復職証明書に社判を押してもらえて、めでたく登園許可が下りたわけですが、私はパート扱いになったと保育園に話してはいません。 聞いたところによると、一度保育園から登園許可が下りれば、その後どのような雇用形態になっても、働いていないと言うことでない限り退所命令は出ないとのことでした。 特に勤務時間のチェックとかは無いようです。 ただ、周囲の人に自分の雇用形態を話すと、心無い人が保育園に密告して、話がこじれてしまうかもしれません。 なので、必要がなければ周囲の人に漏らさないようにしたほうが、懸命だと思います。 それにしても、やっぱり復職後社員扱いされないと言う現実は、「少子化問題」と世間が盛り上がっていることと裏腹に、厳しいものだ。。。。と思っちゃいますよね。 | | |
