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 ひどい会社 |
鬼は外 -- 2004/04/30 .. | |
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私は介護士の仕事をしている２９歳の女性です。今、妊娠６ヶ月の友人、同僚が近々産休を取ろうと考えていた矢先。上司より、育休をとったら、今の職場から同じ系列の職場に移されることを聞き大変落ち込んでいます。産休が限度とか・・。労働基準局に相談したところ、会社の規約をもってまたきてくださいといわれたそうです。しかし、わが職場にはそんなもあるようでないのが現状。 職員は見たことないんです、規約なんて。実は上司のデスクの引き出しに入っているのですが・・・はっきりいって入手は無理です。契約社員の後輩ももうすぐ産休を考えていますが、彼女に関してはもっと残酷な退職命令が待っています。本人は知りません。 私の会社は実に、妊婦に冷たく、一番大事な時期に精神的苦痛と不安を与えられるのです。 法的措置をとって、大騒ぎして、現場復帰した人もいましたが、いやみを言われ働いています。いずらくなるだけなんです。 友人は、そんな思いをするなら、もらうものもらって辞めるといっていました。 私も来月結婚するのですが、不安で仕方ありません。 そんなワンマンな上司をおおやけにせせず辞めさせるにはするのはどうしたらいいのでしょうか？？ |
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 ひどすぎます！！！ まきママ |
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はじめまして！ かりん |
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ひどすぎます！！！ |
まきママ
-- 2004/04/30.. | |
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わたしはの会社も女子社員に対しての待遇がよくありません。創立以来、産休を取って復帰したという実例は１件だけで復職後地方への転勤を命ぜられたと聞いています。子供も持った女性が転勤なんてできると思います？無理ですよね・・・。その人は結局辞表提出しか選択が残りませんでした。しかし私はなんとか残っています。というのもその時の上司が大変よかったからです。しかし、今年の春から上司が変わり・・・最悪！！！子供が保育園で待っているから定時で帰るのも、マイホームを建てたという全てのことに対して気にいらないんでしょうね。女の腐ったような奴！ なんとか頑張ってアクションを起こして下さい。私も産休を取れないならどこまででも会社を追い込むつもりでした。女性は結婚・出産・育児があるというだけで、社会からはみだしものにされるのはおかしいです！はっきりいってその変の若造や新卒より仕事ができる面も多々ありますから。一人では不安でもみんなで頑張れば実現できるはずです！！ファイト！ | | |
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はじめまして！ |
かりん
-- 2004/04/30.. | |
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はじめまして！私も介護の仕事を正社員でしています。子供は、まだ一人で３歳の女の子です。ちょうどいまの仕事をして、一年ですが、いまの会社はまだ社長が女性なのと、たちあげたばかりの会社だったので採用されましたが、それまでは最悪でした。まず６社ぐらいおとされて、必ず聞かれる事は病気のとき子供は、誰かにお願いできるの？とか、小学生になってから来て下さい。なんてたくさん言われました。でも結局いまでも風邪をひいた時はベビーシッターに頼んでるけど、なんていっても子供を持つと仕事は厳しいのかなと思ったりする。鬼は外さんの友達はずっとその会社に働いていてその仕打ちはひどいと思います。でも社会はそうかもしれない・・でもわかってくれる会社もいっぱいありますよ！ | | |
