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	入社後1ヶ月で妊娠発覚！（汗）	ワーキングウーマン -- 2004/06/18 ..
	前の会社で5年間勤めていたときはストレスのせいか全然子供ができなかったのですが、辞めて3ヶ月ほど休んでいたときに出来てしまったようです。転職してやっと1ヶ月なのに…20名ほどしかいない、小さな会社的にはかなりサイテーな社員だと思います。でも30過ぎていますし、やっと出来た子なので嬉しくて。幸いつわりもなく元気まんまんなので、ぎりぎりまでバリバリ働いて産前6週間、産後8週間で復帰する気でいます。ですが、面接で社長に「結婚する予定とかありませんよね？」と念をおされていたので、できちゃった結婚報告をするのが恐ろしいです…（はぁ〜）同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？あるいは同僚やお友だちなどでも参考になるお話があったらぜひお聞かせください。胎児に影響があっては嫌なのであまり考え込んだりしないワーキング・プレママ生活を送りたいと思っているのですが、会社への報告を考えると憂鬱です…



	私も入社1ヶ月すぎてから macchie

	kukoさんへワーキングウーマン

	私もです。 Kuko

	トビ主です＞皆様ありがとうございます！ワーキングウーマン

	入社一年未満の場合、みゃあ

	私も入社直後でしたしば

	おめでとうございます！とるこ

	まずは、赤ちゃん第一に！ Rain

	こんな社会に誰がした！？(~o~) dekoboko

	確認を！一母親



	>>> 私も入社1ヶ月すぎてから	macchie -- 2004/06/18..
	2月の初旬に仕事を変わり、3月の終わりには妊娠がわかりました。私の場合は結婚はしていましたが、社員ではなく派遣で続けられるか心配してＧＷを過ぎてからやっと上司に報告しました。友人などは妊娠したら仕事はもういいですと派遣先にいわれたのだそうです。雇用保険も満たしていないので、どうしても育児休暇は取れないと思うし、保育園のことも入れるかどうか心配です。会社は本当に恵まれて復帰の話もしっかりできているのですが、不安がないとはいえないです。上司に報告するまで1ヶ月以上かかりましたが、両親が「ストレスになるからはよういわんね」というので勇気を出して話した次第です。がんばってください。

	>>> kukoさんへ	ワーキングウーマン -- 2004/06/17..
	私と同じような境遇ですね！うちは外資なのですが、雇われ社長が古い考えのジャパニーズオヤジなので、妊娠の事実を告げたらどういう反応を示すのかびくびくです。もう5ヶ月ということですが、お腹はどうやって隠されてますか？私は4ヶ月なので今のところ全然バレる気配はありませんが、ぎりぎりまで隠せるものなら隠したいなと思っています。冬ならともかく夏なのでどんどん薄着になるので厳しいですよね。会社に報告した後の反応ぜひ教えてください！社長は普段からムカツク人なので、あんまりいらいらして胎児に影響がでないかどうか心配…（汗）

	>>> 私もです。	Kuko -- 2004/06/14..
	オランダで働いてます。私も入社して今1ヶ月過ぎたところですが、早、妊娠5ヶ月目です。面接の時は妊娠していませんでしたし、前職も新しい仕事が見つかったのでやめました。でも妊娠に気が付いてお仕事のことはかなりびびりましたよ。会社にはまだ報告してません。今週中には報告しなきゃ！と思って毎日とても緊張しています。オランダは妊婦さんの権利が守られているのですが、日系企業ですので反応は日本と同じでしょう。でも自分の人生だし、大事な赤ちゃんだから、両立していきたいと思っています。きっとうまくいくよね。

	>>> トビ主です＞皆様ありがとうございます！	ワーキングウーマン -- 2004/06/10..
	とっても励まされました！せっかくいい職場にめぐり合ったのに…とタイミングの悪さに頭を抱えていました。なによりもベビーのことが大事なことは明らかなんですが、やっぱりどうせならキャリアも両方自分が納得いくように生きていきたいと思っていて。でも同じような状況で今も仕事をされている先輩方のお話は非常に心強いです。日本にも理解のある職場環境というのもあるんですね。 dekobokoさんのコメントどおり、「結婚の予定はないですよね？」とバカバカしい質問をされたときはむかつきました。明らかな差別発言です。じゃ、もしシングルマザーになったら？という感じですよね？幸い両親が孫の子育てを首を長くして待っているので、ベビーシッターをお願いして、私が彼らの少ない老後資金を助けるべく、稼ぐことに専念できそうです（笑）とるこさんもRainさんも3人目チャレンジとはスゴイ！私も3人狙ってます。でも次の2人は計画的に作りたいですけど（笑）

	>>> 入社一年未満の場合、	みゃあ -- 2004/06/09..
	入社一年未満の出産の場合、労働基準法に基づき、職場の規定などでは以下のように定められていることがほとんどです。（もっとも私の聞く限り、従業員を辞めさせるケースが大半ですが・・・）１．産休（産前６週間、産後８週間）は取れる。しかし、２．育休は認めない（雇用主は育休の申出を拒否できる）。さて、トピ主さん＞幸いつわりもなく元気まんまんなので、ぎりぎりまでバリバリ働いて産前6週間、産後8週間で復帰する気でいます。と覚悟されていますが、実際に育児休業は認めらないわけですから、そうせざるを得ないと思います。でも、子供の預け先は確保できますか？０歳児の認可保育所の入所は、激戦のことが多いですよ。そうした情報のリサーチ＆対処法は出来ていますか？それに、今は体を自由に動かせても、そのうち思い通りにはならなくなるので、十分に気をつけてください。以上、少々きついことを書きましたが、ご自身の生き方を見直すには良いチャンスになると思います。ドンと運命を受け入れてください。それでは、お体には気をつけて。。

	>>> 私も入社直後でした	しば -- 2004/06/09..
	結婚とほぼ同時に転職し、３ヶ月後に妊娠が発覚しました。子供はまだ先でいい、今は早く仕事に慣れなければ・・・と思っている時期だったので、動揺しました。幸い、職場は協力的でした。入社一年未満だと、産休は取れるけれど育休は取れない、って決まりでしたが、運良く育休に入る頃に入社一年目を迎えて、育休も保育所確保の都合で２ヶ月間頂きました。産休＆育休中の手当ては、前の会社で働いていた分を入れて計算してもらえました。言いにくい気持ちも分かりますが、会社には早く報告したほうが良いと思います。産休明けから復帰するのであれば、２ヶ月の赤ちゃんを預ける所があるか調べておくことも大切です。産後に復帰したいという気持ちが伝わるといいですね。何よりも体を大切に、元気な赤ちゃんを産んでください。

	>>> おめでとうございます！	とるこ -- 2004/06/08..
	はじめまして。そしておめでとうございます。私も仕事を始めて1ヶ月くらいで妊娠しました。つわりはひどいし、一日中眠いしで毎日トイレにこもっていました。入ったばっかりで言いにくく（結婚もしてないし！）、おなかも大きくならなかったので隠し通しましたが、会社の雰囲気も働く条件も合わなかったのであっさり辞めちゃいました。「明日結婚式なので辞めます。」って。私はサイテーです。そんな私も現在二児の母です。再就職してやっと二ヶ月経ちましたが2年後くらいに三人目が欲しいので今度は会社にも迷惑かけないように計画立てて妊娠しようと思っています。

	>>> まずは、赤ちゃん第一に！	Rain -- 2004/06/08..
	私も、パートからフルタイムに復職した矢先に、三人目を妊娠しました（−−；）私自身は、ストレートに社長や人事から、言われていた訳ではないのですが、私を採用するに当って、私の前にいた方も、その前に人材派遣から来ていた方も、数ヶ月で妊娠退職したと聞いていたので、３６歳・二人の子持ち、しかも、次女も、もう９歳なので、きっと、次の妊娠はないだろう、と考えての採用だったと予想出来ただけに、私も、冷汗ものでした。　幸い、つわりらしいつわりもなく元気に働けたこと、また、ぎりぎりまで働くと、一年をクリアー出来たこと、上司始め、助言してくださる方がいらしたことで、産休を認めて頂くことが出来ました。　でも、一年に満たないと、社会保険の出産一時金も下りないと聞いたので、やっぱり、確かめられた方が良いと思いますよ。　何より、初めてのお産は、自分も周りも気を使いますから、無理せずに迎えられた方が良いかも知れません。　私の友人も転職数ヶ月で妊娠が発覚し、運良く産休が認められたものの、休みを取り難く、後々、無理をして、入院した経験を持っている人もいます。一番に、赤ちゃんとご自分の体を大事になさってくださいね。

	>>> こんな社会に誰がした！？(~o~)	dekoboko -- 2004/06/08..
	私も愚痴みたくなってアドバイスになりませんが、まず、結婚しませんよね、なんて言われること自体、おかしいなって感じがしました。まだまだ女性が差別されてるんだなって悲しくなりました。少子化だなんだかんだと言う割に、日本はほんっとにその辺のケアがまだまだ進んでない！と思います。私も20人にも満たない小さな会社で働いていたんで、妊娠を報告するときや、産休の時は本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでした。でも、比較的皆さんが気に掛けてくれたので、まぁまぁスムーズに事が運び、よかったと思っています。自分が働くのはやり直しがききますが、命はやり直しがききません。もし周りの方が協力してもらえそうであれば、早めに言って協力してもらった方が良いと思います。第１にあなたの身体と赤ちゃんの命を大切にするべきだと思います。無理はなさらないでくださいね！

	>>> 確認を！	一母親 -- 2004/06/08..
	私の職場では、入社１年未満では産休の取得はできません。労働基準法ではどうなのかな？職場や役所等に確認をしたほうがいいですよ。仕事を続けられるといいですね。

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