 |
|||
|
 独身４０代女性ばかりの職場で育休は取れるか不安 |
既婚２０代 -- 2004/07/04 .. | |
|
初めての発言です。よろしくお願いします。 現在、契約社員で働いています。契約は継続更新されているので、制度上は育児休暇も取得できるようですが、職場の女性に育休取得が居なくて悩んでいます。 ４０代以上の未婚（子供無し）女性ばかりなのです。 そんな中、育休を取得すると言い出せるのか不安です。 というのも休みの間のカバーは、その先輩方に世話になること必至です。お互い既婚なら助け合い精神もあるかと思いますが、独身を貫いてる女性に頼むのって気が引けます。 考えすぎでしょうか。アドバイスを頂けませんでしょうか。 |
| |
 |
|||
|
 お返事ありがとうございます！ 既婚２０代 |
||
|
育休を取る権利はあるよ！ aki |
||
|
環境は違いますが。 ドミノン |
||
|
似たような環境です。 Ten |
||
|
影でバッシングはあるかも。 Mirai |
||
|
>>>
お返事ありがとうございます！ |
既婚２０代
-- 2004/07/04.. | |
|
取得経験の皆様、アドバイスをありがとうございます。 やはり、働く場ですし仕事を優先して、職場としてのマナーを守れば続けても良いのかなと思えてきました。 相手が独身ばかりであろうが、例えばMiraiさんのように影でバッシングと言う事もあるかもしれませんが。影なら気にせず頑張れそうです。Tenさんの環境と似ています、それぞれの先輩方の性格に依存することでしょう。 ドミノンさんのように男性ばかりなら、どれだけ良かったかとも思いますが後から来た新参者が言えるセリフではないですし。子供ができるまでに認められる実績作りに励みます。 皆様、お仕事と両立をがんばって下さい。 | | |
|
>>>
育休を取る権利はあるよ！ |
aki
-- 2004/07/04.. | |
|
こんばんは。私は３０歳の既婚の公務員です。 子供はいません。子供ができたときのことを考えて、 仕事と育児の両立について、いろいろ調べている時に、 このページを、今日はじめて知りました。 育休の制度について、詳しくありませんが、取れるものなら 堂々と取っていいと思います。 年上の独身女性には言いづらいでしょうけど... でも、働き続けたいなら、避けて通れないですし。 人間関係にも因りますが、あなたが育休中の時の、 他の人の負担を前もって軽くしておけるようなら、 大変ですが、さきにできるだけのことを片付けておくとかすると、 嫌な顔はされないのではと思います。 私の職場で、つい先日、産休に入った同僚がいます。 少人数の部署なので、毎日残業でヘトヘトになります。 同僚は、上に一人子供がおり、保育園のお迎えのため、 ほとんど残業していません。 産休に入る直前ともなると、安静にしていたいのか、 デスクにボーッと座っていることが多かったです。 私を含めたまわりの職員がてんてこまいで仕事してても お構いなし。 最後の日も、本当なら、「元気な赤ちゃん産んでね」って 言うべきなんだけど、「お疲れさまー」としか言えませんでした。 他の人もそんな感じで、当人もさっさと帰っていきました。 なんかすっごく後味悪いです。 昔の同僚は、わりと仕事熱心だったのに、子供ができると こうも変わるものかと、私には理解できません。 また、私はそんなふうになりたくありません。 私がどう思っているかなんて、同僚は考えもしないんだろうなあ。 休みを取る以上、まわりに何らかの影響を与えてしまうのは 仕方ないです。 ドミノンさんやＴｅｎさんのいうように、他の人への気遣いや、 宜しくお願いしますという姿勢が大事だと思います。 | | |
|
>>>
環境は違いますが。 |
ドミノン
-- 2004/07/01.. | |
|
私も職場で唯一育児休職をとった人間ですが、既婚２０代さんと、違うのは、職場で私と同じように働く人は、全て男性だったといことです。男性にも、いろいろな方がいますが、やはり、子持ちの女性の立場を理解できる人というのは、皆無に近いです。幸い、口の重い男性方であるのか、中傷されたこととかは一度もありませんし、仕事の分担変更は、直接交渉ではなく、上長経由でやっているので可能です。でも、やっぱり肩身はすごく狭いです。 自分に時間の制約があってできない仕事をしてもらっているのですから、こちらから感謝の気持ちをいつも表しています！って書きたいけれど、大嘘です、ぜんぜんできてません。仕事上のいろんなぶつかりもあって、しかも私は根にもつタイプの人間なので、素直に感謝の気持ちなんて表せません。だからヒンシュクモノで、アウトローです。感謝しなくちゃいけない、とは思ってはいるのですが、何せ人間が小さい未熟者です。 女性の職場だと、自分以外の他の女性同士で団結ということもおうおうにしてあることですから、もっと大変ですよね。 でも、所詮、会社の中だけのつきあいと、割り切れば、ある程度は逆にずうずうしくなれますよ。仕事をある程度こなすことが最低条件ですが。うーん、我ながら、ひどい人間かも。でもこんな気持ちで働いているヤツまでなんとか続けているので、もう少し他人に気遣いできる人なら、もっとうまく職場でやっていけるのかもしれませんよ、ということが言いたくて、書きました。 | | |
|
>>>
似たような環境です。 |
Ten
-- 2004/07/01.. | |
|
こんにちは。1年間の産休＆育休を取得し、4月から職場復帰をしました。 私の職場も女性は皆未婚、しかも私と歳が10歳以上離れた人ばかりという環境です。皆、入社何十年というような、世間一般にお局様（←死語かな？）と言われている方々です。 私は入社後、1年で結婚、その後1年で妊娠しました(20代でした）。もちろん、育児休暇を取得したのは私が始めてでした。 でも、私が思うに、年齢は関係ないんです。先輩方の性格によります。私の先輩方はとても優しく、自分の友達や兄弟から子育ての大変さを聞いてるようで、私にも無理しない程度にがんばりなさい、と言ってくれます。先日の息子の誕生日にもちょっとしたおもちゃなどいただいたりもしました。 アドバイスになってなくてゴメンナサイ。でも、仕事を続けたいと思うのなら、復帰したら頑張ります、その間迷惑かけますが、宜しくお願いします、と素直に伝えるしかないかなと思います。 | | |
|
>>>
影でバッシングはあるかも。 |
Mirai
-- 2004/07/01.. | |
|
こんにちわ。私は育児休暇1年取得後、会社復帰してもうすぐ4ヶ月目にはいる1児のWMです。取得する前は平均的に同僚の女性スタッフも若く、応援してくれました。 復帰後はスタッフのメンバ−はかわってしまいました。今は35〜40代独身の方々と仕事をし、影でバッシングを受けています。不思議と子供をもつと気持ちは割り切れるもので、”おまんまのため”と思い、日々はりきって働いています。 WMは強くなれるのだ♪ | | |
