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	育児休暇延長に関して	Sally -- 2003/10/31 ..
	こんにちわ♪今回は皆さんの意見をぜひいただきたいと思います｡私はただいま育児休暇中の１児のママです。育児休暇は来年３月で終了します。子供を新年度生として来年４月・保育園へ預けたいと考え、会社に”育児休暇延長”を申請しましたが、”会社規定では１年間だけなので認められない。ただし有給が約40日弱あるので、子供が入園するまで、有給を使用することは可能です。”という返答がありました。上司は”有給使用”を認めてくれましたが、”ボーナスの査定にかかわる可能性もある。”と言われました｡皆さんならどうしますか？私の会社で育児休暇を取得したのは、私一人だけです。育児休暇取得後、無事復帰された方々、ぜひアドバイスをよろしくお願いいたします。



	Sallyさんへ月光

	月光さん♪同僚に相談しました。 Sally

	よけいなお世話かもしれませんが・・・月光

	月光さん。ありがとうございます♪ Sally

	私なら・・・・月光

	もう少し詳しくお話しします。 Sally

	他に選択支があるのでしょうか？ゆうMama

	４月で有給を使うのは後々大変では・・月光



	>>> Sallyさんへ	月光 -- 2003/10/31..
	同僚の有給休暇ですが、だいたい２０日ちかく休んでいたような気がします。というのも、アトピーとかいろいろ持病が子供にあったようで、いつも保育園から電話で「お熱があるので・・・」との連絡がよくあったのを覚えています。彼女はご主人と交互に休んでいた感じでしたよ。今日彼女から話しを聞いたのですが、保育所から電話が来るたびに本当にどきっ！として今度は何？大変だったーーって言ってました。その子の体質にもよると思うのですが・・・保育園VOICEのところで、「病院受診の目安」で投稿をしてみました。参考になるかもしれません。

	>>> 月光さん♪同僚に相談しました。	Sally -- 2003/10/28..
	こんばんわ♪月光さん。この件同僚に相談しました。私は育児休暇を切り上げるつもりはありません。とりあえず育児休暇終了後、有給をとるか、とらないかは、少し様子を見ようと思います｡まだまだ時間がありますから♪ 月光さんに”質問”があります。月光さんの同僚の方ですが、育児休暇終了して会社復帰後、どれくらい休まれたのでしょうか？１年目の有給ってどれくらいあったら余裕があるのでしょうか？

	>>> よけいなお世話かもしれませんが・・・	月光 -- 2003/10/24..
	こんにちわ代替えの派遣の人が急にやめるからって育児休業を途中でやめなけらばならないって言うのはなんか変な話しですね。人事のことは上司の責任だと思うのですが・・・とかく、初めてのケースって言うのは何かと大変なことが多いようです。でも、初めてのケースだからこそ、育児休業をきちんととってほしいなって気がします。初めての人が頑張れば、次の人が育休をとりやすくなると思うし、会社自体が、育児休業に対してもきちんとした体制を考える機会にもなると思うのです。 Sallyさんの立場を考えず勝手なこと言ってますが・・・育児休業が気兼ねなくとれるといいですね。祈ってます。

	>>> 月光さん。ありがとうございます♪	Sally -- 2003/10/24..
	こんにちわ♪月光さん。私は育児休暇に入ってから会社に”残暑お見舞い”のお菓子をくばりに行きました。それから”うちの娘の顔見せ”に行って、それぐらいですね〜・・・。実は事情が変わってきまして・・・。私の仕事をしていた派遣の人が急に１２月いっぱいで辞めるといいだしました。私の部の上司は”私が復帰するまでその仕事はどうするんだ。”とてんてこまいらしく・・・。私も”会社復帰を延長する。”とは言いにくくなりました。同僚の女性にちょっと話を聞いてみて、それからどうするか決めたいと思います｡なかなか自分の思うどおりにはいきませんよね〜・・・。う〜ん・・・。

	>>> 私なら・・・・	月光 -- 2003/10/23..
	休むと言うのは本当に回りの人に気を遣いますよね。私の職場では、育児休業中は代替え職員がいますが、有給を使ってあと１か月というと代替えはないので厳しい感じがします。職場の先輩が話してましたが、こういうことに休みの許可をもらう直属の上司の理解がかなり必要なようなことを話しておりました。１０年ほど前は、育児休業の制度があるにもかかわらず、上司によっては認めなかった人もあったか・・・でも、Sallyさんの上司は有給をアドバイスしてくれたんだから、理解があると思っていいのではないでしょうか。もし、理解がなかったら有給可の回答もしないのではないでしょうか？もし、私がそのような状況になったとしたら、たぶん根回しするかも・・・・会社の人もそんなに心の狭い人ばかりではないでしょうから、今からでも、事前に会社の同僚のみなさんに事情を話して、「迷惑をかけるけど有給をとってもいいでしょうか」と話しておけば、皮肉は言われるかもしれませんが、駄目とはいえないと思うんですよね。もし、私がそう言われたら、まだ休むのと思うけど、仕方がないね大変だねとも思いますから・・・時々、茶菓子とかをもって数回根回したら、今は反発する人もあるかもしれないけど、３月のころはSallyさんが有給をとることに違和感が無くなってるのではないかと思うのですが・・・こんな作戦はどうでしょうか？

	>>> もう少し詳しくお話しします。	Sally -- 2003/10/21..
	ゆうMamaさん。月光さん。返信ありがとうございました。もう少し詳しくお話しすると、私の育児休暇は来年の３月３日で終了します。なのでそれから４月保育園に入園までの期間（数週間）延長をしたいと考えているのです。私の有給は現在40日ありますので、有給を半分使っても、来年は余裕で会社で働けると思います｡私が一番考えているのは、その後の”人間関係”です。例えば私が育児休暇後予定どおり復帰せず、有給を数週間もいっぺんに使って４月に復帰したことを知ったら、会社の人たち・同僚ははどう思うでしょうか？私の行動に反感を持たないでしょうか？育児休暇を取った女性は私一人だけなので、周りの人間の反応が心配なのです。同じWMとして、私の考えをどう思いますか？率直にご意見くださいませ♪

	>>> 他に選択支があるのでしょうか？	ゆうMama -- 2003/10/20..
	４月から入園ということは、Sallyさんご自身も４月１日から復帰予定ということですよね。有休を取るかどうかを悩んでいるのでしょうか？取らなかった場合は、何か手段がおありでしょうか？だったら話は別ですが、有休取る意外方法ないと思います。ということでしょうか？私も4/1から子供の入園、仕事復帰しましたが、4/1入園ですと、それから慣らし保育があるので（保育園によって慣らし保育の期間違うかもしれませんが）、有休はせいぜい５日とるぐらいで済みますよ。仕事と子育ての両立、ガンバって下さい！

	>>> ４月で有給を使うのは後々大変では・・	月光 -- 2003/10/19..
	こんにちわ。今月から保育所に預けてます。もうすぐ１年の育児休業が終わるところです。まだ、預けはじめの１年は何かと病欠するとよく言います。どのぐらい休みをとるかは解りませんが、同僚はかなり休んでたような気がしました。ボーナス云々というより、４月の有給休暇を使ってしまっては、残りの１年は休みがとれずに困るのではないでしょうか。有給休暇を越えてもなお休まざる終えないときはもっと、ボーナスにひびくのではないでしょうか・・・・・しかし、３月から預けはじめるのも時期的に保育所の空きがあるのかどうか難しいところかもしれませんから、むずかしい選択ですね。何かいい方法があるといいですね。

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