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 教えて下さい。 |
ハッピー -- 2004/01/19 .. | |
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私は働く妊婦です。４月から産休に入るんですがその月がたまたま入社して働きはじめて１年目のつきになります。育児休暇は１１日以上働いた月が１２か月あれば資格があるというのを何かで見ました。産休が４月５日から始まるんで１１日以上働いた月は１１か月しかありません。この場合４月の産休に入るのを１６日くらいにすれば上の条件を満たすんで休暇がもらえるんでしょうか？？ それと産後８週間後に仕事に復帰して１か月働けば条件を満たすんですが、それでもいいんでしょうか？？またその時にだいたい給料の３０パーセントから４０パーセントはいただけると聞いたんですが。。。。初めての妊娠でどきどきです。どなたか教えて下さい。 | | |
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 つけたし ろびん |
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ご参考まで・・・ こばやん |
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つけたし |
ろびん
-- 2004/01/19.. | |
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おはようございます。 休職スタートまで1ヶ月を切り、「いよいよだなぁ」と思い始めたところです。 つけたしですが・・・ 育児休業中の「40%」は、育児休業期間に「30%」と、復帰して半年後から休職していた期間に「10%」が給付される「育児休業者職場復帰給付金」の合計のことじゃないでしょうか。 給付金の条件が、半年なのか12ヶ月なのか私には判断できませんが、 「産後休暇は出産日から必ず8週間取得する事と労働法で義務づけられている、産前休暇は個人の自由」 ということなので、体が許すのであれば、少し長めに出勤して12ヶ月になるように働くことも可能と思います。もし、有給があるのであれば、有給をあてれば、出勤したことにできますよね。 労務担当者に聞いてみると良いのでは？ はっきりしたことがいえなくてごめんなさい。 | | |
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ご参考まで・・・ |
こばやん
-- 2004/01/18.. | |
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社会保険労務士試験の勉強中なので (本当に受ける気があるのかって程度ですが・・・)、 お力になれればと思って投稿させていただきました。 ハッピーさんのおっしゃっている給付金は、 【雇用保険】から支払われる【育児休業基本給付金】のことだと思いますが、 育児休業の開始日は、ハッピーさんが申し出ることによって決まるので、 休暇をもらえると思います。(１ヶ月前までに申し出なければなりませんが) 給付金については、休業中に会社から給料(一部でも)が 出るか出ないかによって変わってきます。 会社から給料が出ない場合は、日給×30日×30/100なので、 ハッピーさんのおっしゃる30％です。 育児休業終了後、6ヶ月以上同じ会社で働けば、 【育児休業者職場復帰給付金】がもらえますよ！ 40％というのは・・・ 【健康保険】から、【出産育児一時金】と【出産手当金】が もらえるはずなので、これもあわせて40％ぐらいになると いう話なのかもしれませんね。 これらの手続きは、事業主がしなければならないことになっていますので、 会社の担当の方に相談してみるといいと思います。 (もし私が間違ったことを言っていたら大変ですし、確認の意味も含めて・・・) | | |
