 |
|||
|
 働けば働くほど・・・・ |
かみかみ -- 2004/01/27 .. | |
|
こんにちわ 職場復帰して2ヶ月になります。 最近職場でどうして？と思うことがあります。 というのも現在8ヶ月の息子がおり時短勤務をしていますが、 もちろん早く帰った分は給料をひかれます。 先月は早く帰った日が19日あり19日分、今月は１４日あり14日分給料がひかれます。先月はほとんど休まなかったのですが、今月は年末年始で休みや午前中勤務（午前中に半日勤務したときは時短にならないのでひかれません）が多かったため結果的にひかれる分が少なくなるわけです。休みのぶんは有休を使っていますが1月21日に新しく有休がつくため繰り越せなかった11日分は消えてなくなります。産休に入るとき子供の病気などで休むことが多くなると思いたくさん残していたのですが、幸い子供が丈夫で保育園を休むこともなくあまってしまいました。毎日1時間早く帰っているのですが午後から半日仕事するとなんだか損した気分です。有休を使って休んだほうが給料が減らないのっておかしいと思いませんか。 今日経理の人が繰り越せなかった11日の有給を時短でひかれる分に振り返られないか事業主に聞いてくれましたが結果はできないということでした。 時短勤務をされている方、どこの職場もこんなかんじなんでしょうか。働けば働くほど給料が減って、休んだら減らないのってなぁんか納得いかないんですけど・・・・ |
| |
 |
|||
|
 ありがとうございました かみかみ |
||
|
私の会社の場合は ぶんぶん |
||
|
おかしくないと思いますが minharuno |
||
|
>>>
ありがとうございました |
かみかみ
-- 2004/01/27.. | |
|
ぶんぶんさんminharunoさんありがとうございました 有給が使い切れないくらい健康な子供を持って感謝すべきなのに ついつい愚痴を言ってしまい反省してます。 ほんとにこうやって働けるのも元気な子供あってのことなんですよね 有給を使い切って欠勤になるとびっくりするぐらい給料がへるよ とうちの職場のママは言っていました 時短勤務を認めてもらえるのもありがたいですよね これからいつ子供が病気をするかわからないので、有給は大事に大事に使うつもりです。 来年も子供が元気でまた有給があまっちゃった と言えればいいんですけど..... | | |
|
>>>
私の会社の場合は |
ぶんぶん
-- 2004/01/23.. | |
|
私の会社の場合は、時短ができません。時短ができない代わりに、月内の労働時間が不足した場合は、不足時間が㈰4時間〜8時間の場合・・有休1日で精算（有休がなくなれば、欠勤で精算） ㈪1〜4時間までは遅刻・早退1回で精算、㈰㈪を組み合わせてトータルの不足時間を精算します。有休は子供の病気であっという間になくなってしまったので、今は欠勤の嵐です。但し、日常的に早く帰れるのではなく、あくまでも必要にせまられて休んだり、早退した場合です（そうでなければ、正社員として働けない仕組です。） この欠勤がたまると、月々の給料からではなく、ボーナス支給のときに一括して「欠勤控除」として引かれます。どのみち、働かなければ、引かれるのは当然なのですが、一度に引かれるとショックも大きい・・・（冬は10万円もボーナスが引かれていた・・・）かみかみさんの会社は月々引かれることになるんですね。有休が余っていてもったいないのかもしれませんが、その分毎日少しでも早く帰れて、子供といっしょの時間が作れるのなら、それも少しうらやましいです。 もうすぐ、私は毎日早く帰れるようにするため、正社員から社内の派遣社員に転身する予定（仕事は同じ）。早く帰れて正社員でもいられるのは、羨ましいです。 | | |
|
>>>
おかしくないと思いますが |
minharuno
-- 2004/01/23.. | |
|
全然おかしくないと思うんですが･･･ うちの会社も同じですよ。 だから夏休みなど、自分の有休もくっつけて連休をとることになっていて、 8月が一番給料が多かったり。 でもそれは有休が残っているからですよね。 子供が病気ばっかりして有休を使い切ってしまうと、次は休むと欠勤になって 時短以上に給料が引かれますよ。 今年使い切れなかった分はあきらめるしかないですよね。 2月や3月にいっぱい休んだことにして、たくさんお給料もらうという方法も あるかもしれませんが。 有休の多い会社に感謝！健康な子供に感謝！です。 | | |
