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 出産後の再就職って難しい？！ |
リン -- 2004/02/21 .. | |
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はじめまして、3ヶ月の息子がいるリンと言います。 現在、就職活動中です。 周りには、既婚・子持ちで正社員は難しいと言われます。私もそう思います。 ですが、主人も私も２３で、主人の収入だけでは、経済的にとても厳しいので、なるべく早く働きたいと思っています。 自宅の近くで、パートを探しもいいのですが、以前不動産屋に勤めていて、宅建も取得したので、不動産関係の仕事がしたいのです。 どなたか、出産後に再就職された方いらっしゃいますか？ また、自宅から仕事先までは、どのくらい時間がかかりますか？ 履歴書には子供がいることを書いた方がいいのでしょうか？（どこに書いたらいいのでしょう？） 質問ばかりですが、何かアドバイスを下さい。 宜しくお願いします。 |
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 ご意見ありがとうございます。 リン |
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確かに難しい。 ユミ |
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リンさんへ premama |
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預けるところがあれば・・・ ぴかりん |
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面接官側の意見として みゃあ |
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ご意見ありがとうございます。 |
リン
-- 2004/02/21.. | |
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ユミさん、premamaさん、ぴかりんさん、みゃあさん貴重なご意見ありがとうございます。 子供が小さくても、やる気があれば正社員になれるんですね。 義母もわりと近くに住んでるので、協力が得られるか話をしてみようと思います。 頑張ってあきらめず、就職活動しようと思います！！ ありがとうございました！！ | | |
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確かに難しい。 |
ユミ
-- 2004/02/21.. | |
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リンさんこんにちは｡ 私は子供が１歳ちょうどで自分が２９歳の時に再就職しました｡ 通勤は４０分くらいで、履歴書の家族構成の欄に子供の名前も書きましたよ｡ とにかく沢山面接を受けることが大事だと思いました。 私の場合は年も年なので、職種は選ばずに労働時間で決めるしかなかったですね。もちろんお金の為に働くわけだから、正社員を狙ってみたけどやっぱりダメで今は派遣です｡ この先どうなるのか解からないけど、今の仕事は労働条件がいいのでとりあえずずっと続けていきたいです。 頑張ってください！ | | |
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リンさんへ |
premama
-- 2004/02/20.. | |
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以前派遣会社でコーディネータとして勤務しておりました。 そのときはやはり産後間もない方が大勢登録に来て、仕事を探されていましたが、大手や派遣などでは仕事はなかなか見つかりません。 というのも、やはりお子様が小さなうちは、病気などで欠勤・遅刻・早退が多く、挙句辞めてしまう方も大勢いるからです。 もし資格を生かして仕事を探されるならば、中小企業での正社員をお勧めいたします。 なかには理解のない会社などもあると思いますが、大手での正社員・派遣などで探されるよりも可能性は大きいと思います。 もし近くにご両親がいらして、いつでも協力を頼める状況ならば面接時にお話したほうがいいでしょう。 そしてお子様がいることもお話するのがスジです。 履歴書に書くかどうかは履歴書のフォーマットにもよりますが、子供優先的な書き方をされてしまうと、採用するほうにとっても不安があります。 資格や経験で履歴書を武装し、マイナス面になってしまう子供のことに関しては面接で説明・・これでいいのではないでしょうか？ 私の知っているワーキングマザーは保育園＆家族の協力＆いざというときのためのシッターさんで完全防備し面接に望み、今は希望の職についております。 母親が働く→周囲の協力が重要 ということになってしまうようです。。 | | |
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預けるところがあれば・・・ |
ぴかりん
-- 2004/02/20.. | |
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子供が小さくても働けます。実際、保育園では産休明けから預かってくれるところが多くありますし。ただ、住んでいる地域によっては保育園が少なく、今働いている人が優先で入園できて、求職中では入園できない所もあります（私の住んでいる所がそうです）。だからといって、無認可の保育園は保育料が高いです。無認可の保育園に預けて、就職してから、認可保育園を申し込む方法もあります。 保育園が決まったら、就職活動ですが、子供が病気をしても預けることができる祖父母がいれば、就職に不利にはならないと思います。子供がいるのに、そのことを伝えないで就職するなんて考えられません。面接では話さなければならないです（履歴書に家族構成を書く欄があったような）。でも、祖父母が近くに住んでいて、病気をしても見てもらえますと言えば問題ありません。やはり休まれるのが１番嫌がられるので。 もし、だれも近くに住んでいなければ、病児保育園が近くにないか、調べておけば、イザというとき預けられます。 | | |
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面接官側の意見として |
みゃあ
-- 2004/02/20.. | |
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私自身もＷＭですが、時々人事の仕事（採用面接含む）もしていますので、面接官側としての意見を書かせていただきます。 【前提】子供の有無は履歴書の家族構成欄に書いて下さい。義務ではありませんが、大変重要な情報です。 【アドバイス】とても個人的な意見になりますが、是非、履歴書に添付書類（「職務履歴書」などです）を付けて、「子持ちではあるけれどお役に立てます」と言うことを強くアピールして下さい。 【具体的には】 １．両親や保育所等、子供の預け先を確保していることを明記して下さい。 ２．（出来れば）両親や保育サポーター等、急な残業や子供の病時期でも、仕事に大穴をあけないで済むような子供の預け先を確保していることも主張して下さい。 ３．自分の長所やこれまでの経験を最大限に、かつ簡潔に自己ＰＲし、「採用されたら一生懸命頑張ります」という熱意を示して下さい。既に宅建を持たれていると言うことですから、自己ＰＲの文章は作りやすいと思います。 子持ちは確かに不利ですが、面接官側も、優秀な人であればたとえ子持ちでも採用します。 頑張って下さい。 | | |
