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 育児休業の延長 |
れいな -- 2004/08/20 .. | |
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現在、４ヶ月の子どもの育休中です。 仕事をし始めてから産休までが12ヶ月に足らず、育児給付金がもらえないと思っていたので、10月からパートで復帰予定でした。 が、先日育児給付金がもらえることが分かりました。産休中も雇用保険を払っていたのでそれで、条件が満たされたようです。 育児給付金と、社会保険料の免除でパートで働くくらいの保障があるようなので育休の延長を申請しようかと思っています。 職場のほうは、復帰後配属される予定の部署の立ち上げが遅れているとのことで、『是が非でも出てきて欲しい』という反応ではないようです。（同僚に聞いたところ） 実際に育休を延長された方、いらっしゃいましたら、その時の状況や職場の反応、感想等を教えてもらえればと思います。 |
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 パートはいいですよ。 まりこ |
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トピ主です れいな |
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補足 tom |
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私の職場では、 tom |
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パートはいいですよ。 |
まりこ
-- 2004/08/20.. | |
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私も1年未満で産休・・・っていうところが ひっかかりました。 せっかくなんで、もうちょっと休暇とっちゃいましょうよ、 と言いたいところですが、 30歳までに後二人ほしいとの事ですし、 2人目、3人目の時は、たっぶり満期で育休とられては いかがですか？ 仕事と育児と家事の両立って、慣れるまではほんとに大変です。 最初から頑張り過ぎず、「だめなら辞めればいい」という 気持ちくらいの方がいいですよ。 そういう意味で、パートでの復帰っていいと思います。 私もパートで復帰しました。 もうすぐ7ヶ月の子のママです。 仕事との両立に慣れた頃に、２人目を考えようと思い、 なるべく早くほしいので、早めに復帰しました。 １年半働いて、また産休と計画中です。 | | |
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トピ主です |
れいな
-- 2004/08/19.. | |
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ｔomさま、返信ありがとうございます。 確かに1年未満で産休に入ってしまい、私がその部署で産休・育休を取るのが初ということもあり、色々考えてしまいます。 やはり一旦、半年で復帰するとしていたので、その間新しい人材の採用を見送った事もあったようです。 子育てと仕事の両立、難しいですね。私は30歳までにあと２人子どもが欲しいので（今25歳です）、復帰してもまたすぐ、妊娠・産休・育休となると、ほとんど仕事はできないですよね。雇う方としても、そんなあてにならない人間より、フルで働ける人材がいいのでしょうね・・。 主人とも相談して考えてみます。 ありがとうございました。 | | |
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補足 |
tom
-- 2004/08/18.. | |
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Tomです。何度もすみません。補足させてください。 私は、入社2年で妊娠、3年目を一年間休みました。私にも 給付金もらえるなら、休まないと損という気持ちがありました。復帰後、歓迎されると思っていたのに、「半いじめ」（？）のような扱いを受け、 上司に相談したら、「ねたみもあるから仕方ない」との事。 協調性があって、人間関係には自信があっただけにちょっとショックでした。 | | |
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私の職場では、 |
tom
-- 2004/08/18.. | |
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私は延長した経験はないので参考になるかどうかわかりませんが。 うちの職場では、休暇の延長は、事情がない限り好印象をもたれません。また、新入社員が妊娠するなんて！という風潮があります。 れいなさんも、入社1年目で妊娠されたわけですよね。１年未満で産休に入られたわけですよね。うう・・・ん、私だったら、延長は申請しません。権利は権利なんですが、この先仕事を続けていくために先輩社員との人間関係を考えると、って感じでしょうか。 れいなさんの会社がどんな感じかわかりませんが、復帰した時のやりやすさ、子供が病気になったときの休みやすさ、延長しないでパートで復帰した時と、延長して正社員？で復帰した時、いろいろ考えて、いい選択をしてくださいね。 「育児給付金と、社会保険料の免除でパートで働くくらいの保障があるようなので育休の延長を申請しようかと思っています。」 この理由は印象よくないと思います。 | | |
