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 フルタイム→パートタイムへ変更した場合は、退園？ |
ハルちゃん -- 2006/06/27 .. | |
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こんにちは！いつも皆さんからのご意見を参考にしながら育児に励んでいます！ 現在、2歳になる娘を保育園へ預けながらフルタイムで仕事を続けていますが、 会社が人員削減と共に一人に対する業務負担がかなり増えており、体調も崩しているため本気で転職を考えて日々悩んでいます。 それで、今の考えとしては、一旦退職し、しばらく（2～3ヶ月）体調が回復するまでは、パートタイムもしくは、派遣へ転職して仕事をセーブし、 体調が万全になってからフルタイムの仕事へ再就職したいと思っています。 自治体にもよっても違うと思うのですが、この場合、勤務時間がパートタイムへ変更した場合、公立保育園は退園となってしまうのでしょうか？ 勤務形態をこのように変更された方や（フルタイム→パート→フル）転職をご経験された方などの体験談など、ぜひお聞かせいただけると嬉しいです。 |
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 勤務時間の基準 こいて |
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必要ないと思います。 かっちん |
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退園はしなくても。。。 ぴぃ |
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勤務時間の基準 |
こいて
-- 2006/06/27.. | |
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私の住んでいる市では、認可保育園に入園できる条件として、最短の勤務時間が決まっています。週に○日以上、×時間以上という基準です。年に一度、在職証明を提出するので、その証明書の数値が基準を満たしていなければ退園となります。 自治体によって、基準の数値も違うし、基準がないところもあると思いますので、今通っている保育園や自治体に問い合わせてみるのが一番確実だと思います。ちなみに、私の住んでいる市では、週４日以上、２５時間以上ぐらいです。 | | |
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必要ないと思います。 |
かっちん
-- 2006/06/26.. | |
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こんにちは。私自身社会復帰時に就労証明を出してもらった会社はフルタイム正社員でしたが、息子の体調不良→で欠勤が1ヶ月以上続きその会社は事実上解雇となり、その後派遣で仕事を始めました。うちの自治体では、どのような勤務形態でも退職後一ヶ月以内に再就職（その後の採用形態も問わない）できれば問題ないとアドバイスをもらいましたよ。 ただ、休職中でも原則保育園入所はできるわけで待機児がそれほど多くない地域では3ヶ月くらいは猶予期間とみなしてくれるところもあるそうです。 自治体に問い合わせしてみてはどうでしょう。 即退園とはならないと思いますよ。 | | |
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退園はしなくても。。。 |
ぴぃ
-- 2006/06/25.. | |
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経験談ではありませんが。 仕事のレベルを落としたからと言って退園はしなくてもいいのでは？ 公立保育園に入りたくて、最初はフルタイムの仕事をし、入園できると仕事の時間を短くしたり、ひどい人だと辞めたりする人もいると聞きます。 ただ、わが区では、仕事を辞めて２ヶ月以内に再就職しないと退園になります。 私は派遣で仕事していますが、派遣も大変です。今でこそ異動で社員が入ってきたので、多少は考慮してくれますが、それまでは帰れない雰囲気が漂っていて本気で更新辞めようと思いました。それでも仕事は社員と同等で、自分が休むことによる他への影響が大きすぎて、とても苦痛です。 仕事を選ばないと社員より大変になる可能性も大です。 | | |
