出産、育児の制度

●産休（産前産後休業）
産休は労働基準法で定められている制度で、予定日を規準に産前に最低６週間、産後最低8週間とることができる。給料の６０％に当たる出産手当金が健康保険から支給される。

●育休（育児休業）
育休は、育児・介護休業法で定められた制度。母親の場合は産休明けから、父親は子どもが誕生した日から1才の誕生日までに、希望する期間とることができる。一定条件を満たしていれば、雇用保健から育児休業基本給付金が支給され、育児休業終了後、職場復帰給付金が一時金として支給される。勤務時間短縮などとして利用することもできる。

●出産育児一時金
保険加入者または配偶者は、出産育児一時金として４２万円が健康保険から支給される。

●児童手当金
年間所得が一定の基準を超えていない家庭には、０〜３歳未満の乳幼児１人につき月額１万５千円、３歳〜小学校修了前まで月額１万円（ただし３人目以降は月額１万５千円）、中学生には月額１万円が支給される。

子育ての経済学「出産後に利用できる助成制度」